工伤住院期间，薪水仍按原准则发放，但通常不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院通常不超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长。如果单位给你解决了工伤保险，能够依法享受赔偿事项和准则。如果未参加工伤保险，单位应按照《工伤保险条例》的限定，按工伤保险待遇事项和准则支付花费。主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则）、住院伙食补贴费（本单位因公出差伙食补贴准则的70％）、交通及食宿费（本单位工人因公出差伙食补贴准则）、康复治疗费（符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则）等。如果当地劳动部门评定了伤残级别，还应有伤残待遇