1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

何为“不合符录用条件”一定要明确，书面上讲明具体录用条件，否则容易演变成违法解除劳动合同，这种事件常见于销售岗位。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

规章制度必须合法有效;规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;必须有证据证明劳动者严重违反规章制度;履行通知工会和本人的程序。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

规章制度或岗位职责中应明确哪些情况是属于严重失职;其次，应明确“重大损失”的认定标准。同时也要注意保留证据，否则也容易构成违法解除劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

如果员工只是因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，未被追究刑事责任的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。

综上所述，劳动合同法对劳动合同订立、解除及变更等都做成了详细规定，其中明确，职工提出离职的应该提前一个月告知公司。而公司想解除劳动合同，在符合条件的情况下，也要提前通知给职工。公司不通知职工擅自解除合同，除了经济赔偿，还要额外支付一个月工资。