劳动纠纷是比较常见的一种纠纷，那么在出现有关劳动的纠纷的时候，劳动者和用人单位该如何解决呢?或许这一点很多人都不太了解。其实，我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接下来，就让我们一起看看具体内容。

一、我国目前处理劳动争议的机构为：

劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

二、劳动争议处理程序　　

(一)劳动争议协商

(二)劳动争议调解

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　　

1)申请。　　

2)受理。　　

3)调查。　　

4)调解。　　

5)制作调解协议书。　　

(三)劳动争议仲裁　　

仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　

(四)劳动争议诉讼　　

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

注:　　

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　

2、目前两个程序都存在各自的不足：　　

2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　

2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

小编在上文中为大家介绍了解决劳动纠纷的四种方式，其中劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其他的则没有顺序之分。希望以上内容能给各位劳动者提供帮助。