一、辞退劳务派遣工法律风险有什么?

面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，甚至面临被员工起诉的风险。

公司在开除员工时，要注意此行为符合法律规定。在开除员工时一定要保证有确凿的证据和合法的程序。因为是用人单位对解除劳动关系的合法性及合理性负有举证责任，所以确凿的证据是用人单位合法解除合同的基础。即有证据证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定。而且公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工已被告知和阅读该文件。

此外，还应当注意程序合法。如《劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的提前通知的期限问题、书面通知形式问题以及公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

二、辞退员工的补偿怎么给?

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

如果未及时支付，可以到当地劳动机构申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

辞退劳务派遣工法律风险是支付经济补偿金，劳动者被单位辞退，所获得的经济补偿金，是按照劳动者的工作时间、劳动者的月工资计算的，员工在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为补偿就行，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资。