一、用人单位辞退孕妇可以吗?

可以，但需要支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金来作为赔偿金赔偿;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情况下用人单位可以依法解除劳动合同

第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。

第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。

第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。

第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。

第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。

员工怀孕以后用人单位不能够随意辞退员工，否则属于违法的行为，需要支付赔偿金，按照双倍的经济赔偿金以及代通知金来进行赔偿，但是如果员工是由于违反了公司的制度而被辞退的话，就不需要进行赔偿。一般经济补偿金的计算年限最高不超过12年。