一、非全日制用工没签劳动合同解雇是否有赔偿?

非全日制用工没签劳动合同被解雇是没有赔偿金的，非全日制用工关系可以随时终止。

《劳动合同法》

第六十七条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第六十九条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、没有劳动合同怎么证明事实劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证"、“服务证" 等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表” 等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)职工名册;

(六)其他劳动者的证言等。

四、被公司解雇满足哪些条件才能领取失业金?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、被公司解雇领取失业金需准备哪些材料?

1、本人的居民身份证原件及复印件。

2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件。

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明。

4、本人一寸免冠近照三张。

非全日制用工和全日制用工还是有区别的，比如非全日制用工关系中的劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，工资也是半月一结，用工方式相对比较灵活，可是全日制用工关系中工资一般都是一个月一结，员工每天平均工作的时间在8个小时。