一、职务侵占达不到立案标准怎么办?

可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产。

《民法典》

第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

二、职务侵占达不到立案标准公司可以开除职工吗?

可以，职务侵占达不到立案标准不会被判刑，但利用职务之便侵占公司财产也严重违反了公司的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、职务侵占提起民事诉讼需满足哪些条件?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

四、职务侵占案件结案后申请强制执行的条件有哪些?

1、申请执行的法律文书必须已经生效;

2、申请执行的法律文书具有可执行的内容;

3、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;

4、义务人没有按期履行义务;

5、属于执行法院管辖。

五、职务侵占案件强制执行中止的情形有哪些?

(一)申请人表示可以延期执行的;

(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;

(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;

(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;

(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。

在我国，单位职工利用职务之便侵占公司财产的，非法侵占数额在6万元以上的才能立为刑事案件，达不到立案标准的情况下公安机关会依法通知控告人。对于构成职务侵占的职员，公司可以依据公司规章制度依法解除劳动合同。