一、辞退怀孕补偿标准是多少?

何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金" >赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资" >工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同" >聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规" >法规定解除或者终止劳动合同" >终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利有哪些？

1、劳动关系" >劳动关系方面

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)

2、劳动报酬方面

用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。

3、劳动保护方面

用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。

4、工作时间方面

女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。)

用人单位如果强制性对怀孕的员工进行辞退的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，因为国家有明确规定，与职工怀孕，生育，哺乳都是不能够对其进行辞退的，除非员工是犯有国家所进行规定劳动者违法的行为，那么有个人单位可以直接根据其所犯错误来对员工进行相应的赔偿。