加班工资只是针对普通岗位吗？究竟管理岗位有没有加班工资呢？很多身处管理岗位的劳动者一直想要知道这个问题的答案，但是又无从得知。小编针对这一情况，为各位管理层的劳动者介绍加班工资的相关知识。

法律咨询：

2010年11月，我与某公司签订2年期劳动合同，从事数控加工工作。由于技术过硬，表现良好，4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定，对管理岗位的职工实行高工资制，不再计发加班工资。合同到期后，我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班，所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了公司规定为由拒绝。

请问，我可以主张加班工资吗?

律师建议：

国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分，只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的，用人单位就应当支付加班工资。

本案中，该公司的规定属于内部规定，与法律规章的规定是相悖的，无论职工认可与否，都是无效的规定。因此，你可以向该公司主张补发加班费。鉴于公司予以拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。用人单位在仲裁机构指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。

其实，不管是普通岗位还是管理岗位，只要职工符合加班条件，单位就要支付相应的工资。