一、处理劳动纠纷赔偿有期限吗?

处理劳动纠纷赔偿有时间限制，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷可选的解决方式有哪些?

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司、必须经过仲裁程序、不能直接向人民法院起诉。

事实上，发生劳动纠纷后不代表公司一定要支付赔偿金，劳动纠纷的类型非常多，例如因离职，辞退，拖欠工资等发生的争议都是劳动纠纷，如果劳资双方在知道合法权益受损以后的一年内都没有处理劳动纠纷，超过仲裁时效会失去胜诉权。