一、在单位病了不属于工伤怎么办?

1、在单位病了不属于工伤职员可以请病假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得将职员辞退。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3、若是职员个人对被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。

二、提出工伤认定时需要提交什么材料?

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

职员受伤后是可以提出工伤认定请求的，但提出的请求即使被受理，最终也并不一定会被认定为工伤。此类不能被认定为工伤的职员，虽然无法享受相应的工伤待遇，但是如果因为伤情的缘故无法正常到单位上班的，可以向单位提出请病假的请求。