一、工伤保险规定是否需要企业赔偿

工伤保险规定是不需要企业赔偿的，工伤保险规定是需要企业和保险公司一起赔偿的。

申请工伤保险的资料：

1、工伤认定申请表(如果没有，可向当地劳动局去要);

2、工伤员工的身份证复印件;

3、2名工友的证言(有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件;

4、企业的营业执照复印件;

5、劳动合同;

6、医院的诊断证明(交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到)

工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

二、工伤保险基金支付的项目是什么

工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

申请工伤认定，首先是需要明确用人单位有没有为劳动者购买社会保险。因为没有购买社会保险，那么工伤保险疾病是不能够对其进行赔付的，所以就是由企业自行赔付。如果购买了社会保险，应当是由工伤保险基金赔付，但是对于劳动者来说，都不需要担心赔偿问题。