一、解除劳动合同辞退开除职工规定是什么?

解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。

1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。

2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。

3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。

二、解除劳动合同的条件是什么?

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;

2、 约定解除;

3、协商解除。

上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

三、辞退的条件是什么?

1、职工犯有规定的或错误行为;

2、经过教育或行政处分仍然无效;

3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

解除劳动合同主要针对的就是双方当事人在协商一致的情况之下可以解除劳动合同，还有就是辞退主要指的就是用单位方面解除劳动合同而开除的适用条件，就是因为劳动者方面存在的过错，所以用人单位采取了开除这种方式。所以三者的适用条件和适用的范围不一样。