一、劳动纠纷仲裁一般要多久才能结案?

劳动纠纷仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内可以结案，案件复杂的，最迟60天内可以结案。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动纠纷申请仲裁时可以先予执行的情形有哪些?

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、不服劳动仲裁裁决怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

仲裁委员会对劳动纠纷的审理时间是受法律约束的，在审理劳动争议的过程中，对事实已经清楚的部分可以先做出裁决。劳动仲裁结案之后，用人单位和劳动者都需要执行劳动仲裁裁决书，如果对仲裁裁决有争议，应该在规定的时间内向法院起诉。