一、提起上诉后劳动纠纷二审多久可以结案?

劳动纠纷二审一般在审立案之日起三个月内结案，有特殊情况需要延长的，经院长批准，审理期限可以向后延长。

《民事诉讼法》

第一百八十三条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动纠纷二审结案后不执行判决书怎么办?

可以准备以下材料申请强制执行：

1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

2、生效法律文书副本。

3、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。

4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。

5、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。

委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。

6、其他应当提交的文件或证件。

三、法院处理劳动纠纷需要遵守哪些原则?

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2、当事人在法律上一律平等原则。

3、着重调解劳动争议原则。

4、及时处理劳动争议的原则。

二审法院对于劳动纠纷的审理时间是由法律制度进行约束的，法院需要在规定的时间内，依据法律制度出具最终的判决或裁定书。不管二审的判决是维持原判还是改判，对二审的判决不能上诉，不执行二审判决的，可以直接申请强制执行。