工伤引起纠纷多久才能仲裁,工伤多久可以申请仲裁

更新时间:2022-12-31 10:02:40作者:佚名

工伤引起纠纷多久才能仲裁,工伤多久可以申请仲裁

一、工伤引起纠纷多久才能仲裁?

工伤引起的纠纷申请劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤引起纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、仲裁申请书。

2、身份证明材料。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、相关的证明材料。

三、因工伤被辞退怎么计算赔偿金?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就算工伤员工的合法权益受法律保护,可是员工也必须在法定时效内处理。员工在申请劳动仲裁之前主动跟用人单位协商处理劳动纠纷的,劳动仲裁时效也可以中断。协商不成,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时,要注意收集跟劳动纠纷相关的证据。

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