一、判拘役铁路单位能开除公职吗?

是会被开除公职的。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。这样规定，是因为拘役是一种轻刑，刑期不能过长，也不能过短，如果刑期太长，就失去了轻刑的意义，且会与有期徒刑相混同。

二、拘役的主要法律特征是什么?

(一)拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子

由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。

(二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。

(三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法

拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。

(四)拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。

三、拘役和有期徒刑的区别是什么?

1、适用对象不一样

拘役是适用于犯罪情节较轻的罪犯;有期徒刑适用于犯罪情节轻或重的犯罪分子。

2、执行的地点不一样

拘役在就近的公安机关执行，有期徒刑在监狱或其他劳改场所执行。

3、待遇不一样

拘役的服刑期间，每月可以有1至2次的回家探亲，接受劳动改造，还有酬劳可得;有期徒刑在服刑期间不能回家，无偿接受劳动改造。

4、执行期限不一样

拘役的执行期限在半年以下;有期徒刑的刑期在半年以上，15年以下。

5、面临的法律后果不一样

拘役刑满释放，若再犯罪，除了危害国家安全罪，一般不构成累犯;有期徒刑刑满释放后，再犯罪且又处以有期徒刑罪名，则可以构成累犯。

如果犯罪嫌疑人出现了犯罪行为而被判处了拘役的处罚的，那么铁路单位是可以对该员工做出开除公职的处分。拘役虽然是属于刑事处罚中最轻的一种类型，但是也是属于被追究了刑事责任的犯罪行为，因此事业单位也是有权对员工做出开除公职的处罚的。