一、劳动纠纷补偿金多久收到？

1、劳动仲裁时间经济补偿金在四十五日内发放。

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。

2、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：

(1)、作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;

(2)、如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。

二、劳动补偿金的赔偿标准是什么？

1、 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;

2、 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%;

三、劳动补偿金的支付条件是什么？

1、 用人单位违法解除劳动合同的;

2、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3、 用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

如果是劳动者和用人单位之间发生纠纷的，可以选择协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理，但无论是哪种方式，如果是用人单位存在违法行为，致使劳动者人身损害或者是侵害劳动者权益的，用人单位就需要按时向劳动者支付经济补偿金。