一、处理劳动纠纷期限多长时间?

处理劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷可以请哪些组织调解?

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、如何避免劳动纠纷?

1、建立规范的劳动合同关系。

2、约定明确可行的违约责任。

3、不要随意辞退试用期间的员工，也不要在效益不好时随意裁员。

4、不要随意对员工调岗调薪。

5、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。

6、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。

7、建立健全合理的企业管理制度。

8、过错辞退中有关证据的保全和收集。

事实上，超过一年也不不是不能再处理劳动纠纷，但是，员工或者用人单位在明知合法权益受损的情况下，一年内都没有任何维权行为的，超过仲裁时效后很有可能会丧失胜诉权。发生劳动纠纷后，劳资双方应该及时在法定范围内处理。