一、没有工伤保险对工伤赔偿协议有纠纷怎么办?

没有工伤保险对工伤赔偿协议有纠纷的，可以申请劳动仲裁，没有工伤保险的，由公司支付相关赔偿。

《社会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤赔偿协议满足哪些条件才有效?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、不履行工伤赔偿协议可以申请强制执行吗?

不履行工伤赔偿协议的，不可以申请强制执行，工伤赔偿协议不具有强制执行力，申请强制执行的条件是：

1、申请强制执行的法律文书已经生效。

2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。

3、申请执行人在法定期限内提出申请。

4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。

5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。

6、向有管辖权的人民法院申请执行。

四、对工伤赔偿协议有纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

不给员工买工伤保险已经严重违反相关规定，如果在发生工伤事故后又拒不履行相应的赔偿责任，员工一定要及时通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁处理工伤赔偿协议的话，要准备好工伤认定书，工伤赔偿协议，以及能双方存在劳动关系的相关证明材料。