一、因怀孕不去参加培训请假条格式是怎么样的

1、居中写标题“请假条”。

2、请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。

3、请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。

4、请假起止时间。

5、祝颂语。

6、请假人签名。

7、请假时间。写在正文的右下方。

二、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、试用期请假员工的工资怎么算

仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

因怀孕不去参加培训的，那么是可以利用请假的方式来进行处理，在写请假条时就需要把请假的事由，请假的时间注明清楚，这样才能保障到用人单位可以受理，只要在规定的时间之内请假，公司是不能扣除员工任何的工资，而且也没有权利解除劳动合同。