一、工伤十级点又复发了现在能处理吗?

工伤十级点又复发了现在能处理，但是需要进行工伤复发的认定。单位已缴纳工伤保险，可以到社保局工伤保险经办机构申请报销药费，否则就找单位报销，因为是工伤旧伤复发。但之前领取了一次性工伤医疗补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发医疗费用自理。

根据国家工伤保险政策法规、《关于做好老工伤人员有关待遇工作的指导意见》和《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》。

第七条　老工伤人员旧伤复发住院治疗管理和费用结算。

(一)老工伤人员旧伤复发住院医疗费用结算程序：老工伤复发和职业病复发的住院医疗费由本人全额垫付，扣除自费药品费用、自费诊疗项目费用、超标准医疗服务设施费用后，余额部分凭患者或亲属签字的逐日住院费用清单，原始病历等相关资料，经区工伤保险处审核后，据实按年度限额报销。年度限额：伤残等级鉴定为1-6级的老工伤人员旧伤复发住院费一年不超过3000元，年度内住院治疗的老工伤人员不再享受门诊医疗待遇。

(二)老工伤人员旧伤复发需住院治疗的，原则上在区工伤保险处协议定点医疗机构住院治疗。急诊抢救的可先到就近的医疗机构进行救治或特殊检查、治疗，但须于急诊住院的3日内(节假日顺延)凭医院急诊证明和本细则规定的相关资料到区工伤保险处补办住院及转诊转院审批手续。否则，费用自理。

二、工伤伤残等级的规定是什么?

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。

五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

虽然说用人单位需要承担员工的所有医疗费用，但是如果用人单位支付的一次性医疗配上斤的话，那么就不需要对于员工日后的相关治疗活动进行干预和帮助。将由员工自行来进行解决自己的医疗问题。但是如果员工没有购买工伤保险的话，就可以直接向单位进行相关索要赔偿。

目前我们国家关于工作性的伤害在进行认定的时候是有非常确切的规定的，也是由专门的机关对此进行一定的认定，能够认定成功的话就可以获得赔偿的，同时还需要提醒注意有一些工作性的伤害，可能是后会存在工伤复发这种情况，那么也是需要进行工伤复发的认定的。