一、发生了工伤纠纷怎么判刑?

发生了工伤纠纷一般不涉及判刑问题。工地发生工伤事故的，如果不构成重大劳动事故或者工程重大安全事故的，不会构成刑事犯罪。

《中华人民共和国刑法》

第一百三十四条 【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【强令、组织他人违章冒险作业罪】 强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

第一百三十七条 【工程重大安全事故罪】建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、工伤认定需提交哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

发生的工伤纠纷之后不需要太过慌张，应当尽可能多地搜集证据材料，然后到人民法院起诉，要求对方对此进行赔偿。当然了，工伤纠纷一般所涉及的是民事责任的承担，并不会涉及刑事责任，除非说已经构成重大责任事故罪或工程重大安全事故罪，此时需要定罪量刑。