案情简介

小蔡大学毕业不久到一家服装企业应聘外贸业务员，劳动合同里赫然写着合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。单位工作人员还表示，企业规章里也有相同的规定，而且是经过职工代表大会同意的。去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前4个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。

办案思路及心得

《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。女职工常被用人单位五种方式隐形侵权。1、有不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性;2、用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;或要求女职工“排队”生育，怀孕前需要通知用人单位;3、用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，迫使职工本人提出辞职;4、不考虑孕妇、产妇的特殊情况，继续保持较高的工作量和考核标准，以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职; 　　5、一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产。

裁判结果

最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元。另外，与小蔡提前结束劳动合同，单位支付经济补偿金17500元。