一、办理完离职多久合同才能解除?

一般办理完离职后马上就可以解除劳动合同，但员工想离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》

第三十五条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动离职能否领取失业金?

主动离职不能领取失业金，领取失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

四、主动离职被公司拖欠工资怎么办?

1、和用人单位协商解决。

2、到劳动行政部门举报。

3、可以直接申请劳动仲裁处理。

4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在劳动关系中，只要办理完离职手续，就意味着职工可以正常离职，无论是员工主动离职还是因为其他原因解除劳动合同的，用人单位都需要给员工出具解除劳动合同证明，并且在解除劳动关系的同时一次性结算清楚员工工资。