中国平安前三季度净赚764亿元!马明哲人才战略出成果,首席财务官梯队接班

更新时间:2022-10-28 07:43:18作者:智慧百科

中国平安前三季度净赚764亿元!马明哲人才战略出成果,首席财务官梯队接班

本文来源:时代周报 作者:黄嘉祥


10月26日晚间,中国平安(601318.SH;02318.HK)公布三季度财报,为首家公布三季报的上市险企。2022年前三季度,公司实现归属于母公司股东的营运利润同比增长3.8%至1232.88亿元;归属于母公司股东的净利润764.63亿元,同比下降6.3%。

今年前三季度,经济形势复杂多变,寿险行业仍面临诸多内外部发展考验。面对重重挑战,平安寿险改革稳步推进,效果逐步显现。2022年前三季度,平安寿险及健康险业务实现营运利润864.86亿元,同比增长17.4%;新业务价值258.48亿元,同比下降26.6%。若去年前三季度新业务价值采用去年年底假设及方法重述,2022年前三季度新业务价值同比下降18.9%。

渠道方面,平安寿险实施代理人队伍分层精细化经营,推动高质量转型,截至2022年9月末,大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点;队伍产能持续提升,代理人人均新业务价值同比提升超22%。2022年前三季度,新增人力中"优+"占比同比提升10.3个百分点,钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍。据悉,平安寿险数字营业部改革稳步推进,年底面向全国营业部改革推广。

同日,中国平安公告称,10月26日召开的第十二届董事会第十二次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》,决议聘任张智淳出任公司首席财务官(财务负责人),公司执行董事、联席首席执行官及常务副总经理姚波将不再兼任CFO。

这也是中国平安首席财务官时隔14年迎来调整,现年51岁的姚波从2008年起便担任中国CFO。

时代周报记者了解到,自出任平安首席财务官以来,姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责,并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系,为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓,确保经营安全稳健发展,发挥了基础保障和支撑作用。他于2020年7月升任为中国平安联席CEO。

一位接近中国平安的知情人士告诉时代周报记者,从专业能力和过往履历考虑,张智淳实为接任CFO的最优人选,也是中国平安推进人才年轻化、专业化,完善人才梯队建设的最新部署。此次调整后在公司管治结构上也更为顺畅,姚波分管的业务领域没有变化,张智淳将向姚波汇报。

接任者张智淳更为年轻,是中国平安内部培养的高管,现年46岁,拥有上海财经大学精算专业学士学位,并持有中国准精算师资格证书。张智淳从1998年大学毕业即加入平安,至今已在平安工作24年,历任中国平安企划部总经理、平安产险总经理助理、财务负责人、首席投资官等职务。

在担任中国平安企划部总经理期间,张智淳全面加强了中国平安预算和日常滚动追踪体系建设;在平安产险任职期间,一手建立了数字化的智慧财务体系和经营分析平台,其领导的产险投资业绩持续优于行业。

前述接近中国平安的知情人士表示,张智淳曾获中国平安三级平安勋章、杰出经理人等表彰,熟悉中国平安战略和各项重要业务,具备优秀的财务、企划、精算专业能力,丰富的从业履历及经营管理经验,因此成为中国平安CFO的合适人选。此次调整,有助于进一步加强公司财企中心的专业人才力量,也体现了平安人才梯队建设的成果。

“战略是方向,文化是灵魂,人才是保证。”中国平安董事长马明哲曾说,这三者不断互存、互动、互促,循环上升,不断强化自身的文化实力和人才培养机制,形成了长久不衰的内部凝聚力和外部竞争力。

中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方曾公开表示,在战略、文化和人才三大主要任务上,马明哲投入了大量精力;一方面亲自修改平安新价值文化体系手册,另一方面,花费大量精力投入到人才的引进、培养和发展工作中,亲自带领人才成长。

蔡方方强调,在平安高级别人才任用上,一贯秉持的人才策略,总结起来就是两个关键词:守正和出奇。守正就是用专业的人做专业的事,让专业创造价值,这是平安一贯恪守的人才理念。出奇就是不拘一格用人才,在创新中育人、用人,实现换道超车。

“平安内部一直强调经营管理不依靠于某一个人,而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。”前述知情人士介绍,平安近年来不断加大人才培养的力度,加强 “专业创造价值”的文化导向,以适配新战略和新业务发展需要。

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