极限施压逼走员工!马斯克“服软”:优秀者可远程办公 但需经理担保

更新时间:2022-11-18 10:30:35作者:智慧百科

极限施压逼走员工!马斯克“服软”:优秀者可远程办公 但需经理担保

面对新老板的“极限施压”,不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”,选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。


资料图

财联社11月18日讯(编辑 卞纯)马斯克接管推特以来,不仅大刀阔斧地裁员,还推行了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”,不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”,选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。

上周,埃马斯克发出其首封全员电子邮件,要求团队为“今后的艰难时期”做好准备,并取消“永久远程办公制度”。

本周三,马斯克向推特员工发出“最后通牒”,要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境,进行长时间高强度的工作,要么拿遣散费走人,并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。

但据知情人士透露,由于选择离开的人比马斯克预期的要多,马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。

马斯克态度软化显然是意识到苗头不对,毕竟在经历大裁员后,推特现在的人员结构已相对精简,更多的员工流失可能会威胁到公司运营。在这种形势下,“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。

并非无条件退让

不过马斯克的退让也并非毫无条件。管理者所担的责任有所加大。

在周四的两封发给推特员工的新邮件中,马斯克表示,获得远程办公批准所需的唯一条件是,你的经理负责确保你做出杰出的贡献。此外,员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。

马斯克还警告称,任何经理,如果谎称下属工作出色,或谎称某一特定职位至关重要,无论该职位是否远程,都将被公司开除

不过,在这封电子邮件中,马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。

马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易,并迅速进行大刀阔斧的改革,裁减了该公司一半的全职员工,总计约3700个工作岗位,以及80%的合同工。

在周四的邮件中,马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。“展望未来,要打造一个突破性的推特2.0,并在竞争日益激烈的世界中取得成功,我们将需要非常硬核。这将意味着长时间高强度的工作。只有出色的表现才能拿到及格分。”

他还表示,如果“表现出色”的员工不能来上班,他可以接受他们远程办公,但他更喜欢办公室内的协作。

不过推特员工告诉媒体,他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。

推特暂时关闭所有办公室

值得注意的是,除了超预期的人员流失,马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。该公司的混乱可能将持续下去。

北京时间11月18日,科技媒体Platformer的编辑Zoe Schiffer发推写道,推特已通知其员工,所有办公室将立即暂时关闭,预计将于11月21日重新开放。


推特截图

据该媒体获悉,这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”,此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。

延伸阅读

马斯克裁员风暴后,硅谷人开始每天工作12小时,给老板写奋斗保证书

硅谷曾是程序员们的天堂。

他们在这里有高薪、有假期、有福利,若是不顺心,随时能跳槽到其它大厂。

即便经历疫情,码农们的日子也依然比外面的打工族好多:远程工作和混合办公的兴起,让他们的工作时间更加灵活——无需通勤,在家躺着也能办公,甚至一周只需工作4天。

但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。经济大环境的波动让大厂开启裁员潮,而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现,他们必须放下姿态,拼劲全力工作,才有可能不被老板裁员。

当地时间11月16日,马斯克向他的员工发出最新通牒,所有人必须签署“奋斗保证书”,才能继续留在公司。



图源:社交媒体截图

“推特将需要硬核式的发展,这将意味着长时间、高强度的工作,只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中还写道:“如果你确定自己想成为新推特的一员,请点击下面的链接(在线表格)。那些截至美国东部时间周四(11月17日)下午5点尚未签字的人,只能获得3个月的遣散费。”

去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农,今年面临空前压力。

12小时轮班制

准时下班是不可能的。

马斯克入驻推特后,曾在致员工的首封电子邮件中称,推特将不再允许远程工作,除非他本人批准,否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。

不仅如此,推特员工们透露,他们在被要求加班的同时,并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。

这让人想到2018年,马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界,每周必须工作80-100个小时以上。

至于马斯克本人,早就是一个工作狂魔了。

自称是“细节管理者”的马斯克曾表示,他喜欢在危机时刻长时间工作,自己每天除了睡觉就是在工作,重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。他还透露,自己以前大概每周工作70~80小时,现在可能有120小时,而且是一周7天不停歇。

美国媒体也爆料,马斯克甚至会为了节省办公时间,直接睡在办公室。

现在,为了让新老板更加满意,推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制,每周工作7天。

不少员工还效仿老板,住在办公室。11月2日,一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。



推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片(图源:社交媒体截图)

另一名推特产品经理随即转发该推文,并附和道:“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时,有时你会在工作的地方睡觉”。

事实上,推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。

在亚马逊,一些员工也被告知,如果不能上10小时的夜班(凌晨1点到中午12点的轮班),可以选择走人。亚马逊对此的解释是:提高效率。

在Facebook的母公司Meta,一位逃过裁员的华人程序员透露:“大家都在努力加班,我也是,怕被裁,还不起房贷。”在华人论坛上,75%的受访者表示,现在比以前工作更加拼命了。

不能太挑剔

昔日骄傲的硅谷程序员,现在不得不放下姿态。

一位曾在推特有接近20万美元(约合人民币143万元)年薪的外籍工程师被裁员后,他表示,只要能有续上工作签证的公司,哪怕薪水只有15万美元(约合人民币107万元),甚至更低,他都可以立刻到岗。

根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据,截至11月10日,2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计,在接下来的几个月中,整个硅谷圈可能有多达25000至50000名失业技术人员。为了生存,他们将从事以前不会考虑的工作。



图源:社交媒体截图

即便能够留下,也得接受各种不如意。

现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。在他看来,大环境不好,想要留下来,不得不接受减薪减福利。“我不能太挑剔。”

除了裁员,还有不少大厂开始削减福利待遇。

例如Meta,早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利,包括限制公司餐饮时间,取消免费洗衣服务等。

而在推特,马斯克为了成本,已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。他表示,在过去的12个月里,每顿午餐的成本预计超过400美元(约合人民币2850元),使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元(约9243万元人民币)。

马斯克还补充道:“特别是考虑到几乎没有人来办公室,这真的特别奇怪。”

但他的这一说法早到了质疑。一名前推特员工反驳道:“他在撒谎。我之前负责这个项目,不久前才辞职,因为我不想为马斯克工作。早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元(约合人民币143-178元),这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作,而办公室的出勤率在20%到50%之间。”

对此,马斯克不以为然,他回应称:“记录显示员工最高在岗率为25%,平均在岗率低于10%。准备早餐的人比吃早餐的人还多,他们甚至懒得提供晚餐,因为楼里没人。”

在这波裁员风暴中,亚马逊的员工们可能会略感平静一点,毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名,早就见怪不怪了。

此前,亚马逊算是大厂中的一个异类。虽然薪资尚可,但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利,除了午餐之外,休闲零食也都没有。

整个亚马逊上下,只有一项福利是绝对充足的,那就是香蕉。贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议,在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉,用以鼓励健康饮食。从此之后,亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。

至于为什么是香蕉,可能也没有什么特别原因,因为相对便宜且食用方便。

不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯,看到老对手马斯克带来的这波风暴后,会作何感想呢?