以多元就业缓解大学生就业价值观“内卷”

更新时间:2022-06-13 10:31:43作者:佚名

以多元就业缓解大学生就业价值观“内卷”

蒋理

在新冠疫情的影响下,大学生就业价值观出现了一些变化,求稳成了大学生求职颇为看重的指标。我国高校毕业生就业难,表面上看是因毕业生人数增加,过去20年来,每年的高校毕业生人数都创历史新高,今年高校毕业生人数达到1076万。具体分析就业难的深层次原因,则是由高校毕业生过于集中所致,包括就业时间集中、就业地域集中、就业行业集中与就业岗位集中,这么多高校毕业生都在同一时间段选择热门地区、热门行业与岗位,必然会加剧就业竞争。与此同时,也影响到人才的区域、行业分布。要缓解高校毕业生就业严峻形势,充分发挥人才的作用推进社会发展,必须改变高校毕业生就业选择过于集中的就业生态,“分散”高校毕业生的选择,倡导多元就业、个性就业。

从“集中就业”到“多元就业”,首先需要倡导平等就业,防止出现就业中的地域鄙视链、行业鄙视链、岗位鄙视链。客观而言,我国高校毕业生就业难,有一部分是结构性就业难,属于高校毕业生“有业不就”,背后的原因是,有的高校毕业生看不起某些行业的工作岗位,认为到这些地方、行业、岗位工作与自己的身份不符,依旧存在“面子就业”思想。一些社会舆论还用传统的精英教育时代的人才观、就业观对待高等教育普及化时代的高校毕业生就业,为他们设定了“理想”的就业与发展模式。

“另类就业”是过去十来年,媒体颇为关注的高校毕业生就业选择。事实上,“另类就业”就是“多元就业”,是高校毕业生根据自己的个性、能力选择自己的就业方向,而之所以被称为“另类”,是因为不符合大家为高校毕业生设定的就业模式。总体看来,随着选择“另类就业”的高校毕业生增多,社会也逐渐转变对高校毕业生就业的认识。值得注意的是,受疫情以及经济下行压力加大的影响,还没有全面形成的“多元就业观”受到一定程度的冲击,更多高校毕业生就业时更追求稳定,减少不确定性,拒绝冒险。

具体表现在党政机关、事业单位、国有企业的招录竞争超过以往。虽然这对党政机关、事业单位、国有企业招录是“利好”,可以吸引优秀人才,但是,这些单位和企业的招聘容量也是有限的,对于解决高校毕业生就业难的问题也是杯水车薪。有活力的就业市场,一定是中小企业招聘活跃,高校毕业生踊跃选择,以及高校毕业生就业选择多元的市场。

为此,需要在倡导多元就业方面发力。在需求侧,要给“体制外”的企业和机构创造良好的发展环境,如为受疫情影响的中小微企业纾困,为选择自主创业的大学生提供贷款支持,完善灵活就业政策,保障灵活就业的高校毕业生的合法权利,等等。在供给端,要落实和扩大高校办学自主权,引导高校形成合理的办学定位,并在自身办学定位上办出特色与个性,防止出现“学校千校一面”、“学生千生一面”,既提高人才培养质量、增强学生就业竞争能力,又促进学生形成多元就业观念。