文/凯旋学长

在大家眼中，教师在社会上的地位很高，是一个人人羡慕的体面工作。但实际上，教师工作并不是大家想的那么安逸。虽然教师工作是铁饭碗，拿着相对来说还可以的薪资待遇，但老师在校的压力却也越来越大。

首先就是教育学生的压力，现在教育部门明确要求不允许体罚学生，所以教师在面对一些在课堂上调皮捣蛋的学生就有点手足无措，不知道该采取什么措施来管理学生，如果管理方式不当，自己还会受到投诉；

其次就是教师在学校里面承让非教学的内容变得越来越多，比如现在各个学校实行的课后延时服务，虽然有的老师不愿意参加此服务，但有的学校会以评优评奖来要挟老师参加；

而且现在教育部门要求班主任老师每学期要对班级里面的每一位学生进行家访，对此老师也感到非常无奈，真没必要对每一位学生家访。

当然上面这些问题在职称评审问题前面都是小问题，职称是直接与教师的薪资待遇相挂钩，所以教师非常重视职称评审。

而有些学校就会利用职称评审来要求老师做一些与教学无关的事情，比如之前就有学校以职称评审来要求老师去献血，让人感到非常荒谬。

为了解决教师职称评审不公平的问题，陕西教育厅对中小学职称评审进行了新规定，对此很多老师都感到非常高兴，下面笔者就带着大家来了解一下具体的规定内容。

陕西教育厅下发通知，中小学教师迎来新规定，老师：希望尽快落实

职称评审关乎着教师的切身利益，所以教师也非常关注有关教师职称评审改革的内容。为了进一步调动教师的积极性，陕西省教育厅发布了《关于深化中小学教师职称制度改革的通知》。

在通知里面明确提出，陕西省将加强职称评审的监管，要将师德表现作为职称评审的首要条件，如果发现有教师在职称评审中发现了师德失范行为，不管教学成绩有多出色，也直接无缘职称评审。

同时通知里面提出在进行教师职称评审时，要淡化论文数量等硬性指标要求，外语和计算机应用能力也不得作为职称评审的前置条件。对长期在乡村学校工作的一线教师，要采用定向评价的办法来考核认定乡村高级职称。

在教育厅有关中小学职称评审通知发布之后，很多老师都感到非常高兴，希望可以尽快落实，只有落到实处才是好政策。

在通知里面，明确提出要对乡村基层一线教师进行定向评价，乡村中小学教师有一套专门的职称评审考核认定条件和办法，，这也意味着乡村一线教师在进行职称评审的时候不用受到论文、荣誉等限制，只要乡村老师坚守岗位，辛勤付出，做出的成绩有目共睹，评选为高级职称也是早晚的事情。

此举对于提高乡村教师的积极性，不断为乡村教师队伍吸引来更多优秀人才，这将会进一步稳定乡村中小学教师队伍，促进乡村教师朝着更好的方向发展。

笔者有话说

从教育部门下发的通知，大家也可以感觉到，国家现在非常重视乡村学校老师薪资待遇和职称评审的问题。目前乡村老师的所享受的薪资待遇还是比较可观，除了基本工资，还有各种补贴，现在职称评审也变得容易了。

所以如果你是一名想要当老师的大学生，心中有促进教育发展的远大理想，不妨来到乡村地区任教，在乡村学校你不仅会收获到学生、家长的真诚对待，还会收获到蛋糕，这样一举多得的事情值得大家考虑。

你认为当前乡村学校老师的薪资待遇如何？欢迎大家在评论区留言讨论。