1.外企没有档案管理权限，所有的外企都是委托人才管理并通过人才缴纳保险。
2.但这不影响外企与职工签劳动合同。现你与人才签合同，人才做为劳务派遣机构将你委派到外企工作，劳动合同法是允许的，公司按期将人工成本费用转给人才，由人才发放工资缴纳保险。
3.公司这么做还要付人才一笔费用，只会加大用工成本，至于为什么这么做，公司主要是为了降低用工风险，不但外企，现许多民营和国企也是这么做的。
4.劳动派遣是全世界范围用工的发展方向，日本在85年就有明确的法案并开始实施。在我国劳动合同法规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。
5.只要符合这些岗位性质的岗位就可以和第三方签，但国家目前为止并没有对此类岗位做具体解释。