1、工伤被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤治疗期间、伤情治愈或伤残鉴定作出之前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
2、因此，如果没有法律的特别规定，在工伤处理完毕之前，单位不得开除员工解除劳动合同。
3、如果因工负伤，单位应当支付医疗费用、住院期间及出院休养期间的工资待遇按原标准发放，如果构成伤残的，应根据劳动能力鉴定结果、依法予以残疾赔偿金等各项赔偿。并且，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。