南京女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　➤工资计算方式：

　　产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　➤维护权益的方式：

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　女职工依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。