人才积分基础指标分值

　　基础指标包含年龄、学识能力、服务单位、薪酬评价、服务贡献等指标。

　　(一)年龄指标最高积20分。本项具体积分标准如下：

　　1.年龄在30周岁及以下，积20分;

　　2.年龄在31-45周岁，积10分;

　　3.年龄在46-55周岁，积5分。

　　(二)学识能力指标最高积100分。本项具体积分标准如下：

　　1.取得正高级职称积40分;

　　2.取得博士研究生学历学位或副高级职称积30分;

　　3.取得硕士研究生学历学位、中级职称，或高级技师积20分;

　　4.取得大学本科学历和学士学位，或技师积15分;

　　5.取得大学本科学历，或高级工积10分;

　　6.取得大专学历，或中级工积5分。

　　事业单位人才此项双倍积分。

　　属一流大学建设高校以及在国(境)外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生，另加10分;

　　应届高校毕业生，另加5分;

　　金山籍人员、外籍人员另加5分。

　　(三)服务单位指标最高积30分。本项具体积分标准如下：

　　1.一类企业，积30分;

　　2.二类企业及区内事业单位、区属国有企业，积20分;

　　3.三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织，积10分;

　　4.四类企业，积5分;

　　5.四类以外企业不积分。

　　(四)薪酬评价(计税薪酬)指标最高分值75分。本项具体积分标准如下：

　　1.薪酬高于本市社会平均工资10倍及以上，积70分;

　　2.薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍，积60分;

　　3.薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍，积50分;

　　4.薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍，积40分;

　　5.薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍，积30分;

　　6.薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍，积20分;

　　7.薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍，积10分;

　　8.薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍，积5分。

　　对薪酬高于本市社会平均工资1倍及以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工，另积5分。

　　事业单位人才此项不积分。

　　(五)服务贡献指标最高积15分。本项具体积分标准如下：

　　1.在本用人单位连续工作满10年的，积15分;

　　2.在本用人单位连续工作满5年的，积10分;

　　3.在本用人单位连续工作满2年的，积5分。

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