领取方式：用人单位发放给参保人

　　参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。

　　职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。

　　生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人;生育津贴低于职工本人工资的，用人单位仍应按本人工资足额发放。

　　享受生育津贴的条件：

　　参保职工按规定缴纳了职工医保费，有下列情形之一的，享受生育津贴：

　　1、女职工生育享受产假。

　　2、享受计划生育手术休假。

　　3、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　上述参保职工不含：

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员;

　　领取失业保险金期间的失业人员;

　　因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工;

　　到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工。

　　参保职工符合上述条件享受生育津贴时应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位已经为职工按时足额缴费职工基本医疗保险和生育保险的，自缴费次月起，职工可享受生育津贴待遇。

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。