一、生育津贴怎么算?

　　用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。

　　女职工的生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，按对应享受产假的天数计发;低于本人工资标准的，由单位补足。职工享受生育津贴期间单位停发工资。

　　二、生育津贴怎么领

　　女职工产后6个月至1年内由单位统一办理(津贴申领期间不得停保)，办理需要提供资料：

　　1、生育证原件、复印件一份

　　2、婴儿出生证原件、复印件一份

　　3、出院诊断证明书原件(加盖医院公章)、复印件一份

　　4、盖单位公章和财务专用章的申领表1份(点击进入官网下载文件)

　　三、女职工生育产假天数

　　(湖南省人民政府令第298号)第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。(2020年3月8日起执行)

　　四、妊娠并发症住院生育医疗费用减免程序

　　怀孕满20周，在定点医院办了生育保险待遇登记备案手续的女职工，因妊娠并发症、合并症等需住院的，直接去定点医院办理住院，生育医疗费用在医院按政策直接减免。产前妊娠并发症：

　　1、妊娠高血压综合症

　　2、前置胎盘

　　3、多胎妊娠

　　4、妊娠胆汁瘀滞症

　　5、先兆早产

　　6、胎膜早破

　　7、胎儿宫内生长滞缓

　　8、母婴血型不合(溶血症)

　　9、羊水异常

　　10、妊娠合并心内科(糖尿病、心脏病)

　　11、妊娠合并外科病(阑尾炎、急腹症)

　　12、先心病妊娠