杭州哪些情况可以申请劳动人事争议仲裁

更新时间:2022-10-14 12:07:43作者:智慧百科

杭州哪些情况可以申请劳动人事争议仲裁

  用人单位与劳动者发生下列争议,可以申请劳动人事争议仲裁:

  (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间,发生的以下争议:

  (1)因确认劳动关系发生的争议

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议

  (二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间,因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同,以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议;

  (三)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议;

  (四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。