欧洲的银行正在将灵活办公模式，视为从华尔街伺机挖角的机会。

瑞银就是其中之一，瑞银的一位发言人说，该行致力于为员工提供混合工作模式的选择，大约可以为75%的员工提供必要的灵活性。

同样，法国兴业银行、西班牙桑坦德银行(Banco Santander SA)和荷兰国际集团(ING Groep NV)都认为，工作场所的灵活性有助于他们吸引和留住最优秀的人才。

去年以来，围绕是否在家办公的问题，华尔街的分歧日益加大：一些公司要求员工回办公室上班，另一些公司则告知员工可以居家工作。

高盛和摩根大通等美国投行都曾采取强硬手段，要求更多员工能每周五天到纽约办公室现场办公，哪怕这样做可能会导致人才流失。

这两家银行的高管都曾表示，在办公室工作有利于更好地合作以及打开思路，居家工作效率较低。

但其他一些银行则认为，这种严格态度会显得不合时宜，甚至认为灵活办公的方式将有助于他们挖走顶级交易员和交易撮合者。

本月美国劳动节假期（9月的第一个星期一）后，高盛及其竞争对手摩根士丹利继续取消部分剩余的疫情缓解措施。

而在媒体调查的12家欧洲银行中，所有银行都继续允许员工在一周的部分时间远程办公。

专门研究职场的Christine Armstrong表示，总部位于美国的银行可能正试图让英国和欧洲的员工回到办公桌前，但他们遇到了阻力。他说：

“我们听说在某些情况下，他们的返回率不足50%，员工就是不去公司上班。”

Armstrong说，坚持让员工回办公室上班的影响，体现在加薪要求和员工流失风险上升上。

“每当你鼓励或强制要求更多人回到办公室，你都会增加招聘成本，也增加了员工跳槽到其他工作更灵活的公司的可能性。”

既如此，一些欧洲银行开始顺水推舟。

荷兰银行（ABN AMRO Bank NV）表示，虽然有些工作在团队合作中会完成得最好，但有些工作“最好在一个更安静的环境中完成”，无论是在家里还是在办公室。

荷兰银行发言人Jarco de Swart表示，员工正在返回办公室，但“还没有达到我们预期的速度”。

他说：

“显然，我们的部分员工能够主要居家工作。”

虽然在华尔街，交易员比IT员工更受办公室束缚。然而，德意志银行的政策似乎已成为常态，员工最多可在40%的时间内远程工作(在“特殊情况”下可升至60%)。法国兴业银行2021年也同意对其法国员工采取类似做法。

让人艳羡的是，一些欧洲银行还为员工提供居家办公设备，西班牙毕尔巴鄂比斯开银行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA）提供手机、笔记本电脑，如果员工需要，还会提供办公椅、办公电脑、鼠标和键盘。

当然，欧洲银行也会让员工在一周的部分时间里返回公司参加会议。瑞士信贷一位发言人表示，希望确保员工“继续与办公室保持联系，并花费宝贵的时间进行团队合作和建设”。