林国沣，现任量化投资巨头Two Sigma亚洲CEO，负责Two Sigma在亚洲的所有业务。

这样一位成功人士，他在人生的起点，拥有的并不多。他在香港出生长大，初中时孤身远赴加拿大求学，毕业后前往英国牛津大学深造，获得法律学士和硕士学位。

到香港后，他入职麦肯锡后短短六年就升任全球合伙人。离开麦肯锡后加入诺亚控股任执行集团总裁，之后又毅然跳出舒适圈，加盟Two Sigma。

林国沣的人生和职业生涯丰富多彩，但他自认并非乔布斯、马斯克那样的天才人物，而是靠着清晰的自我定位、差异化策略、激情、坚定、执行力等，才有所成就。

正如太盟投资集团（PAG）主席兼CEO单伟健说的：“事业成功取决于三个要素：正确的抉择、勤奋的工作和一定的运气。其中第一要素最为关键。正确的选择需要判断力，而判断力来自长期知识和经验的积累。”

林国沣在《选择》中分享了他不一样的职业生涯的经验，有成功的学习，也有失败的教训。以下是林国沣的25条关于“选择”的经验思考，节选自《选择》，以飨读者。

摸索自我定位，设定好的心态

1.确定优先级：人不能太贪心，不要同时做很多件事。只专注于最关键的几件事，才能一步步走向胜利。

2.易于上手：设定可行的小目标，并确保这些小目标加在一起可以做成更大的事情。

3.渴望胜利：有时候，这种渴望常常会与侵略性联系在一起，但我认为这是一种误解。对我而言，这种渴望与人的激情以及对某事的坚定信念有关。它需要回到几个基本问题：你在乎什么？是什么让你沸腾？什么能让你充满活力？为什么在乎它？怎样才能做到最好？

4.自我定位：作为中国人，作为亚洲人，这是我与大部分沃顿商学院的同学不同的地方。我要利用自己的差异性，推动外界对于中国、亚洲的理解，在这个过程中找到自己独特的价值。人生就是一个不断寻找定位的过程。

5.长期主义：我们需要从长期的角度看待财富。我个人的财富大部分是最近这10年积累的，跟我头10年的工资没有任何关系。一毕业就计较工资多少，其实根本没有意义，只要打好基础，未来的财富曲线将会大幅上扬。

6.建构知识大厦：在开启职业道路之前，需要建构好自己的知识大厦。只有打好基础，未来职业发展的上限才能更高，否则难免趋于平庸。

7.思考比知识重要：在当今这个信息时代，通过谷歌和百度可以轻易找到各种知识，但是思考方式会一直“镶嵌”在个人的职业生涯之中。

8.重视仪式感：生活、学习和工作中的仪式感，并不是所谓的“做作”，它会让我们更加容易进入状态。

9.先搞清楚为何创业：可以这样说，创业失败的概率比成功的概率大很多，因此要有充足的心理准备。创业者应该想清楚，创业到底要解决什么问题，只有当你有一个比较完整的答案时，你才有机会成功。

10.不要低估创业的难度：有趣不等于与众不同，一个东西有趣，并不意味着你就能够靠它存活下去；其次，并不是每个人都有成为企业家的基因，创业可不是那么容易成功的。

11.面对现实：很多伟大的中国企业是在15～20年前创建起来的。那时候市场上可供发挥的空间很大，只要你有一个好的想法，并付诸实践，就有可能取得理想的成绩。但鉴于当今的中国市场整体发展已经较为成熟，从零开始创业的机会越来越少，而且难度越来越高，这是每一个有志于创业的人士必须面对的现实。

执行和坚持：

在人生的黄金年代，做难而正确的事

12.建立口碑：对初入职场的年轻人来说，第一个项目十分重要，尤其岗位没有一个清晰的绩效标准的时候，你的能力是通过领导们口口相传的，个人口碑就是在这个过程中建立起来的。

13.建立专业壁垒：不断接受磨炼和学习，加深对某一行业的了解，在一个特定领域建立专业壁垒，只有这样，你的口碑才能建立起来。如果东一榔头西一棒槌，什么都做，什么都不专业，很难取得成功。

14.投资关系：对于遇到或合作过的很多人，你要“投注”，即懂得投资关系。一个人今天籍籍无名，15年后可能就是某家公司的CEO。人与人之间的关系是长久的，切忌功利和交易性。每段人生经历就像人生中的一个点，你不知道未来哪一天这些点会被联结起来。我在工作中接触过的许多优秀人物，后来又以各种不同的形式出现在我的人生中。

15.工作需要意义：有些工作可能有点无聊，甚至让人烦闷，但当你找到这件事情背后的意义且能感同身受时，你就不会觉得工作只是工作了，因为它是一份事业。

16.用热情和诚挚打动大佬：与行业大佬共聚一堂，是一件非常有挑战的事情。作为大佬眼中的小伙子，想要hold（把握）住十几个大牌CEO其实很难，你的分享和输出，必须让他们觉得没有浪费时间。此外，行业大佬一眼就能看出你知道什么、不知道什么，“装”反而会让自己显得不真诚，会被一眼识破且不招喜欢。相反，热情和诚挚才有可能打动他们。

17.衡量offer的价值：在选择新的岗位时，要考虑这个机会的稀缺性。当你拿到一份令人心动的offer时，请思考：5年之内，你是否还能拿到同样等级的offer？如果你有信心在接下来的５年内拿到可以与之比肩的offer，那你现在可以选择等待更好的时机。反之，这个宝贵的机会则是值得尝试的。

18.留意别人没说的东西：公司高管很多时候并不太愿意公开提出一些意见，尤其是在面对集团总裁这个层级的人物时。这些高管虽然没有即时给出反馈，但并不代表他们没有意见，他们只是不敢或者不好意思开口。因此，沟通还是需要多维度进行，不然的话，很多隐藏的问题很难被发现。

19 .时刻评估自己的价值：人在一个组织中会经历各种变化，比如从磨合期、上升期到平稳期乃至平庸期。当你的工作日趋稳定的时候，时常问自己一些问题：我还能为公司创造什么价值？我还能在这里学到什么新东西？

沉淀和再出发：从正面帮助和影响社会

20.尝试做些不擅长的事：尝试做一些自己不擅长的事，走出舒适区，对每个人的成长至关重要，但这并不意味着你随意找一些不懂行的事情去做。这是一个艺术的过程，你需要找到一个可以实现自我价值、不偏离人生大方向但原本不太擅长的事情去做。

21.打好你手中的牌：人生就像纸牌游戏，你无法改变手中的牌，你能做的是想方设法打好手中的牌。牌的好坏只是一个起点，关键在于如何打出手中的牌。所以我常思考，我手中有这么多资源、这么多张牌，我应该怎样打出去，才能实现这副牌的最大价值。

22.让别人看到你的“可利用价值”：在个人职业生涯中，我还发展了很多不同类型的人脉，这些都是我在这二十几年中不断去“播种”的结果。如今职场人士所理解的“建设人脉”似乎很简单，就是多交朋友，但事实并非如此。事实上，你一定要不断锻炼自己，让其他人看到与你保持关系的必要性，说简单点，就是让他们看到你的“可利用价值”，比如金钱、你对于事情的看法、你处理事情的能力等。

23.让年轻人看到希望：面对社会阶层固化、上升渠道狭窄、房价居高不下等问题，一些香港年轻人在经济层面颇为困窘，不少人认为自己找不到出路。可以这么说，尽管这些年发生的社会事件有许多复杂的成因，但香港年轻人对于经济前景的失望一定是其中重要的一环。因此，帮助这些年轻人重拾自信、找到未来的发展方向，是香港各界有识之士的当务之急。

24.不要小看年轻人：通过代际的项目合作，我们发现新一代的年轻人十分有潜力。一些社会媒体会突出曝光某些年轻人，导致大家容易以偏概全，误会这代年轻人没有希望，甚至会随时放弃自己，但事实并非如此。社会需要帮助年轻人激发潜能，也让公众看到这代年轻人并不是“垮掉的一代”。他们有自己的想法，有梦想，也有行动力，他们需要的是机会。

25.基于身份认同的奋斗目标：我的身份认同是，我是中国人，是香港人。作为一个人，最重要的是知道自己从何而来。一个人的影响力在哪里可以最大限度地得到发挥？应该是从小长大的地方。而人也需要一种归属感，只有这样，才知道自己应该为了什么而奋斗。

林国沣人生、职场经验大公开

关于投资、创业、企业管理、个人成长的全方位思考

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2023.2.3

编辑：Cellur | 审核：Yoyo