鼓励国有企业大学毕业生员工入伍

　　国有企业大学毕业生员工入伍，保留其原有人事和劳动关系，所在单位全额发放入伍当月福利待遇，退役后1年内可自愿选择返岗复职。服义务兵役期间计入工龄和基层工作经验，每年度个人绩效考评应定为优秀。退役返岗复职时优先提拔使用，工资向上浮动一个薪级。

　　做好高校和技工院校毕业生征集工作

　　高校和技工院校（高级工及以上层次）毕业生入伍可享受以下优待：1.技工院校（高级工及以上层次）毕业班生参加上半年应征的，可免顶岗实习，所在院校可提前组织职业资格（职业技术等级）考试，合格的颁发职业资格（职业技能等级）证书和毕业证书。

　　2.上半年入伍的高职专科毕业班生，可免毕业实习、毕业论文答辩。已预定高职专科毕业班生在完成规定学分，按要求能顺利毕业的，高校要积极配合兵役机关开具可以顺利毕业证明。

　　3.高校和技工院校（高级工及以上层次）每征集一名毕业生按照3500元的标准发放征兵工作补助经费，高校每征集一名在校生按照1500元标准发放征兵工作补助经费。

　　提升高校征兵工作规范化建设水平

　　本着实事求是、循序渐进的原则，各设区市每年遴选不少于25%的辖区高校（不足1所的按1所计，4年实现全覆盖），进行征兵工作站规范化重点建设。所需经费由高校征兵工作补助经费中列支，经费不足的可向地市级征兵办申请从征兵工作经费中予以补助。高校征兵工作站规范化建设纳入高校征兵工作重要内容。

　　提高军人家属荣誉感

　　持有效证件的军人及随行军属享受汽车客运站优先购票、安检和乘车的权利。应征青年服义务兵役期间，为其父母颁发优待证（有效期2年），新兵父母可凭证享受一次免费体检（参照当地企事业单位职工体检标准执行），所需经费由县市区财政负担，县市区人武部组织实施；可凭证免费游览由当地政府投资的A级旅游景区。

　　拓宽退役士兵就业渠道

　　将退役士兵作为基层党群工作者选拔的重要群体，选拔优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子。吸纳退役士兵就业的企业，符合条件的可享受相关税收优惠和专项补助。对退役士兵就业作出突出贡献的企业，给予适当奖励。