一、劳务关系中包工头工伤纠纷怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

二、劳务关系中发生工伤纠纷可以申请工伤认定吗?

不可以，劳动关系中因工受伤的，才能申请工伤认定。根据规定，申请工伤认定需准备以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、劳务关系中包工头工伤纠纷向法院起诉需要缴费吗?

需要，向法院起诉损害赔偿纠纷会产生以下诉讼费：

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

四、劳务关系中包工头工伤纠纷起诉前需准备哪些材料?

1、起诉书;

2、证据材料;

3、原告身份证以及证明被告的资料;

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验;

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

五、工伤纠纷开庭后可以申请审判人员回避的情形有哪些?

(一)接受本案当事人及其受托人宴请，或者参加由其支付费用的活动的;

(二)索取、接受本案当事人及其受托人财物或者其他利益的;

(三)违反规定会见本案当事人、诉讼代理人的;

(四)为本案当事人推荐、介绍诉讼代理人，或者为律师、其他人员介绍代理本案的;

(五)向本案当事人及其受托人借用款物的;

(六)有其他不正当行为，可能影响公正审理的。

劳务关系中因工受伤的赔偿责任应该由雇主承担，如果不能提供建立了劳动关系的证明材料，无法申请工伤认定，赔偿标准也按照人身损害方面的赔偿依据计算。雇主拒绝承担赔偿责任的，原告起诉时需要提供因工受伤的相关证据。