一、劳动纠纷诉讼多长时间可以结案?

一般立案之日起六个月内可以结案，法院用简易程序审理的，立案以后的三个月内可以结案，但案情复杂的，审理期限可能向后延长。

《民事诉讼法》

第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

二、劳动纠纷结案后可以直接申请强制执行吗?

不可以，申请强制执行的条件是：

1、申请执行的法律文书必须已经生效;

2、申请执行的法律文书具有可执行的内容;

3、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;

4、义务人没有按期履行义务;

5、属于执行法院管辖。

三、劳动纠纷的处理原则有哪些?

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2、当事人在法律上一律平等原则。

3、着重调解劳动争议原则。

4、及时处理劳动争议的原则。

四、常见的劳动纠纷有哪些?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

劳动纠纷是不能直接诉讼处理的，起诉处理劳动纠纷需要提供劳动仲裁裁决书，职员或者用人单位对劳动仲裁裁决书有争议的情况下才能向法院起诉，而处理劳动纠纷的方式也比较多，比如公司侵犯本人合法权益引起的劳动纠纷，是可以向行政主管部门投诉的。