又一知名基金经理宣布离职。

2月11日，长城基金发布公告称，基金经理何以广因个人原因卸任，并已按规定在中国证券投资基金业协会办理了相应手续。

公开信息显示，何以广是清华大学核工程与核技术学士、清华大学核科学与技术连读博士，因其专业背景和学术履历被称为“何博”。自2011年进入长城基金后，分别担任研究员、基金经理助理、研究部总经理，在公司研究部具有举足轻重的地位。

事实上，自2015年担任基金经理以来，何以广共管理过10只基金产品。离职前夕共管理6只产品，合计管理规模61.32亿；任职期间最佳基金回报为113.57%。还曾在2020年底迈入百亿基金经理的行列。

（何以广曾管理的10只基金，来源：东方财富Choice数据）

据中证网报道，对于何以广的卸任，长城基金表示：“离职是出于个人原因，何以广已在公司工作12年，是公司自主培养的优秀人才，公司尊重他在这一年纪和经历下做出的决定。”

值得一提的是，在何以广离任后，长城基金也将采取新老搭配的方式，由老将杨建华，率领绩优基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然等基金经理接任相关产品。

（新任基金经理名单）

虽然新上任的基金经理们各有千秋，且在各自的领域有所建树。但对于持有这些基金的用户来说，部分人仍持怀疑态度。

通常情况下，基金经理离任，意味着断掉了产品原有的营销卖点。不少慕名而来的投资者，需要重新考察新基金经理的投资理念。

2月7日，也就是何以广离任的前几天，长城基金还有另一名基金经理离任。公告显示，王卫林同样因个人原因离任，在管基金规模15.04亿。

（王卫林管理资基金）

对此，有业内人士认为：“随着公募行业迅速发展和基金产品加速扩容，基金经理的变动已成常态。”据统计，2022年全年共有325名基金经理离任，创历史新高。到了2023年，这样的状态仍在延续：截至2023年2月12日，公募行业已有27名基金经理离任。

也就是说，打造稳定的人才团队，已成为基金公司近年来的重中之重。

而除了打造稳定人才队伍外，提高投研能力也成为各家公司的发力方向——如果一家公司的投研实力薄弱，基金经理的离任可能会对产品业绩运作造成较大影响；但对于投研实力较强的公司来说，除了基金经理的个人水平之外，投研团队的能力也起到重要作用。也就是说，即便原基金经理离任，产品受影响的概率也会相应降低。

以长城基金为例，该公司称公司没有刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振。

2022年4月，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》。意见提出，各基金公司要引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖明星基金经理的发展模式。

（作者 | 周奕航 编辑 | 韩忠强）