“公司里面今年的业务量总共不到2个亿，我干了一个亿多。”

作为靠业绩生存的业务员，说出这句话时本该是自豪的，然而此刻的他却是委屈的。

这个忿忿不平的男子叫小黎，这几年来他一直在湖南的一家汽车服务公司当业务员。

自从工作以来，小黎总是兢兢业业，任劳任怨，努力帮公司开疆扩土。况且老板之前还承诺，会提拔他成为区域总经理。

提拔没有等到，小黎却等到了公司副总的电话：“你被辞退了。”并要求他签署自愿离职申请书。

究竟是什么原因老板居然要辞退公司的顶梁柱？小黎和公司之间到底发生了什么？

公司销冠，惨遭辞退

2020年，在湖南一家汽车服务有限公司工作的小黎，像往常一样正在外面跑业务。就在要和客户签合同的时候，公司的副总打来了电话。

为了不影响签合同，小黎挂掉了副总打来的电话，等一切工作都做完后，小黎抓紧拿起电话给副总回了过去。

“小黎，你被辞退了，抓紧时间回来收拾东西走人吧。”听到这话，小黎以为是副总对于刚才自己挂断电话的行为生气，跟自己开的玩笑，他并没有多想。

可是在他回公司的路上，收到了人事的通知，让他去公司签离职申请书。此刻他也发现自己已经被踢出了公司群，他所有的业务和客户都已经被公司夺走了。

此刻的小黎才意识到了事情的严重性。他立马回到了公司，询问同事们。可是，所有人给他的回答都是公司要将他辞退。

他这才意识到，这不仅仅是玩笑，更是事实。但是他却想不明白，在公司工作了这么久，自己一直以来都是兢兢业业，自己也一直是公司的销冠。

并且，公司今年的业绩总额不到2亿，光自己一个人就做了1亿多，自己承担了公司一半以上的业绩，公司有什么理由辞退他？

鞠躬尽瘁

就在3年前，当时的公司为了发展，决定开拓新疆的市场。会议上，公司询问有没有人愿意去开拓新疆的市场，并承诺如果谁可以拿下新疆的市场，那之后新疆的业务就由谁说了算。

因为新疆因为远离内陆，距离也十分遥远，并且公司在那里的市场也可以说是毫无根基，一切都得从头开始。

当公司提出是否有人愿意去新疆开拓市场时，并没有人愿意到条件艰苦的新疆。

而此刻的小黎则认为，虽然公司在新疆毫无根基，条件也十分艰苦，但是新疆的市场是空白的，挖掘好的话，新疆的市场会有很大的利润。可以说是机遇与风险并存。

再加上公司承诺如果拿下新疆的市场，那么新疆的市场就由谁说了算。

为了以后有更好的发展前途，于是小黎狠狠了狠心，主动接下了公司这个艰巨的任务，并称自己愿意帮助公司去开拓新疆的市场。

看到自告奋勇的小黎，老板也是非常高兴，并在当场做出承诺：“任命小黎为公司驻新疆的全权代表，如果拿下新疆的市场，我保证以后新疆的业务你一人说了算！”

有了老板的鼓励，让本来没有把握的小黎瞬间充满了信心。踏上了背井离乡、独自奋斗的征程。

当时新疆的大多数地区气候都非常恶劣，夏天烧烤模式，冬天冰柜模式，风沙很大，气候干燥，雨水很少，并且昼夜温差也不大。夏天如果没有空调热的根本无法入睡，冬天很冷，不穿羽绒服估计一般人都扛不住。

就在这么恶劣的条件下，小黎并没有因此放弃，而是克服重重困难，努力坚持了下来。

很多客户表示：愿意与小黎的公司合作，看上的不仅仅是他们公司的实力，更多的是欣赏小黎的干劲和他不怕苦的精神。哪家公司有小黎这种不怕吃苦、努力上进的员工，那都是公司的福气。

经过小黎三年的努力，他们公司在新疆的业务量也是直线上升。公司也得到了跨越式的发展。小黎也是多次拿下了公司“销冠”的称号。

相对的，小黎的工资和提成也变得越来越高。这些都是小黎通过自己的辛苦和努力换来的。3年的背井离乡，留下家里的老婆和孩子，独自一人出去奋斗。这，是他应得的！

直到2020年，该公司年度总业绩也达到了2亿多，而其中光是小黎自己一人就做到了1亿多，甚至占据了公司一半以上的业绩。

按照正常情况下，说小黎是公司的“顶梁柱”一点都不为过。很多公司的老板，也应该都喜欢小黎这样的员工。像小黎这么有能力的员工，老板们都会想尽办法留到自己身边。

然而，之后发生的事情也是令所有人都意想不到的。

过河拆桥

正所谓“树大招风”，小黎做出来的业绩有熟人会非常高兴，相反也会有人看着眼红。就这样，不好的事情还是找上了小黎。

2020年，正在外面跑业务的小黎接到了公司副总的电话：“你被辞退了......”

任谁遇到这样的情况都会不知所措，更何况作为小黎。自己为公司开疆扩土，一个人的业绩占据公司总业绩的一半以上，公司有什么理由去开除自己？

回到公司后，知道自己真的被辞退的小黎，一时之间气不过，直接来到了副总的办公室，质问公司凭什么辞退自己。

然而当小黎到了副总办公室时，却发现副总并不在。于是，小黎拿出电话直接打给了公司的总经理，然而却是无人接听。经过向同事们询问，领导们都不在公司。

就在此时，公司的人事也来通知小黎，抓紧时间收拾并带走自己的私人物品。

联系不到领导，公司人事也在催促着小黎离开。此时的小黎可以说是心灰意冷，都说“人走茶凉”，这人还没走呢，就这个样子了。无奈的小黎只能先收拾自己的东西回家了。

回到家的小黎想着公司领导以及同事的态度，越想心里越难受，他觉得自己不能就这么不明不白地离开，怎么也得把事情搞清楚。

向公司讨要说法

第二天，小黎找来了当地的记者，希望他们可以帮助到自己。当记者听说了小黎的遭遇后，也深表同情。看着眼前这个伤心的小黎，记者也决定帮着他解决这件事情。

于是，记者跟着小黎来到了他的公司。当时公司领导看到小黎带来了记者，于是便让公司的运营总监来负责接待他们。

当记者询问：小黎作为公司的销冠，也算是为公司立下汗马功劳了，为什么会无缘无故辞退小黎？

然而运营总监的一句话却让在场的所有人感到吃惊。“这中间可能存在有误会，公司并没有辞退小黎。”

听到这话的记者也感到惊讶，“难道是小黎在说谎么？”于是，记者看向了一旁的小黎，希望他能对运营总监的话做出解释。

听到总监这样说的小黎也是一愣，但是反应过来的他当场拿出手机与运营总监进行了对质：“根本不是误会，我这里还有副总和人事与我的聊天记录。”

面对实实在在的证据摆在面前，运营总监也不再狡辩。但是，他却说：“因为小黎不服从公司的安排和调动，如果所有人都像他这样，那公司还怎么管理。所以他应该主动辞职。”

原来，公司看到新疆的业务做得差不多了，公司决定让别的业务员来维护新疆的市场，想让小黎放下新疆的工作，重新去湖南彬州、永州等地开辟新的市场。

这听起来也算是好事，开辟新的市场，就会有多一份的收入。然而公司的想法却是，小黎去开辟新的市场，之前新疆市场的利润分红也与小黎无关了。

“只让马儿跑，不让马儿吃草。”这么无理的要求，肯定被小黎果断拒绝了。自己辛辛苦苦开辟出来的市场，就这么拱手让人，利润也没有分成，自己得从零开始，当然不可能。

在公司看来，小黎不服从公司的指挥和调度。在小黎看来，公司的这种做法就是“过河拆桥”。根本无法理解。

而记者也觉得双方各有各的道理，也都各有各的过失，但是事情不能这样僵持下去，必须想到解决的办法。

此时记者也询问了小黎，想知道小黎想要怎样解决这件事情。小黎对记者说道：“既然公司想辞退自己，他想让公司结清自己当月的工资及预留的工资，合计47770元。并且根据《劳动法》规定，辞退自己的话，公司要支付给自己一些相应的补偿。”

听到这里，运营总监怒声道：“工资可以给你，但是补偿一分都没有，因为公司从来没有说过辞退你！”

然而记者却问道：“如果没有辞退小黎，那么聊天记录又是怎么一回事呢？”

面对记者的提问，运营总监此时也是无言以对。过了一会儿，他起身离开，并叫来了公司的总经理。

总经理也了解了事情的经过，当小黎再次提出要公司给补偿时，总经理说道：“谁说了要把你辞退了？你收到过公司正式下达的辞退文件么？”

作为公司的总经理确实不一样，一句话直接点到问题的核心。

也确实是这样，从小黎收到离职通知到他离开公司，全都是副总以及人事的个人行为，从头到尾并没有公司的正式文件辞退小黎。这也构不成补偿一说。

眼前这样的场景，记者也看不下去了：“如果公司没有正式文件辞退他，那么为什么他的客户却被你们抢走了，并且把他从你们公司的群里把他踢出来，这算是要逼他走么？”

而面对记者的质疑，总经理却说道：“可能小黎对于公司的调动有些误会，如果你有什么想法或者建议都可以找我单独聊，作为公司的老员工，公司还是十分希望你可以留下来的。”

此时的小黎听到总经理说出这样的话，知道就算自己留下来，不管公司的分配合理不合理，自己都要遵守。再加上现在自己跟公司闹成这样，再待下去结果还是一样的。

心灰意冷

小黎认为，这样的公司，自己也不会去为其效力了。现在看来公司也是铁了心不会给自己补偿了。

如果小黎自己走，那么就不会有补偿这一说；如果小黎不走，那么公司就耗着他，直到哪天小黎坚持不下去了自己走，那么也不用给补偿了。

知道结果的小黎，此刻也是心灰意冷，他不想再把时间浪费在这些无意义的事情上。他相信，公司放弃自己也是他们公司的损失，总有一天他们会后悔的！

于是，经过记者的调解，小黎放弃了辞退补偿，让公司一次性付清了自己47770元的工资。这件事情也算是到此为止了。

对于小黎的经历，很多人都会遇到这样的情况，也希望大家在找工作是可以擦亮双眼。

在此，我们也希望小黎将来可以继续努力，不要气馁。只要有能力，总会有人慧眼识珠。

“人在做，天在看。”

要记住“是金子总会发光的。”

只要心向阳光，前途必定坦坦荡荡！