又是一年毕业季来临，

数据显示，

今年全国有1076万毕业生

即将走入职场，

再次创下历史新高。

上海也接连发布多项举措，

放宽落户限制，

加强青年和高校毕业生就业扶持，

稳定就业形势。

今年企业招聘和就业市场有何变化？

毕业生又该如何应对？

多了解政府支持产业和热门行业动态

“企业在校园人才招聘工作上显得更加谨慎、更加慎重。”中智招聘与网络运营中心总经理管堃介绍说，以今年上半年公司承接的某企业校招项目为例，该公司今年对应届毕业生的招聘规模总量较去年减少近20%，整体市场上出现了不少此类招聘需求下降的情况。企业在用工用人、选拔毕业生时的整体招聘决策周期明显变长，对应届毕业生的综合能力要求也更高。

另一方面，招聘渠道也在发生变化。疫情期间，企业纷纷使用视频面试、直播招聘等新形式开展招聘工作。“招录信息的提前获取是关键”，毕业生可以通过不同招聘渠道获取更完整的招聘信息，尽早进行规划。

资料图：2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会

“今年的就业形势稍有严峻，但为了最大限度激活各类人才的就业潜力、就业动力和就业活力，国家及各地政府已积极实施了多条人才政策，同时也结合新媒体形式进行宣传推广，让大学生们更容易读懂和看懂，大大提升了政策的易懂性与普及性。”管堃介绍说，随着国有企业改革不断深化，央国企市场化选聘人数正在持续增加。

根据数据统计，2021年，中央企业接收高校毕业生同比增长达10.6%。今年起，国资委专题会议还重点提出在9到11月的秋招阶段和3到5月的春招阶段两个校招批次之外，全面新增启动6到8月的夏季招聘。

在人社部流动管理司的指导下，作为人力资源服务行业的“国家队”“主力军”的中智，已于6月20日起启动2022夏季央企大型网络招聘活动，超45000家企业提供超百万个就业机会。在招聘形式上，旗下中智招聘网与抖音达成《开场白》2022就业季特别直播活动合作，预计将在全网汇集超过8亿次的流量资源。

上海也正在进行“2022年上海市重点企业用工保障线上招聘会”，在6月28日至7月31日期间，将通过线上招聘形式，持续挖掘招聘岗位资源，为重点企业和广大求职者搭建“零距离”的线上交流互动平台。

截至7月1日，已有国际机场、东方航空、上海吉列、史泰博、松下电器、长岛生物、中华药业、雷允上等300余家重点企业报名参加，累计发布招聘职位1300余个，提供就业岗位5700余个。从行业来看，主要集中于机械设备和重工、汽车制造、生物制药、计算机软件和硬件、交通运输和物流等行业；从岗位类别来看，参会单位招聘需求最为迫切的岗位集中于质量测试人员、电气和机械工程师、医疗技术人员、软硬件工程师、技术工人、机动车驾驶人员等。

同时，随着这几年国家整体产业升级的战略转变，数字化人才和专业技术人才的需求越来越大。针对相关新兴产业的产品研发类、技术型销售和风险管控人才也存在巨大的缺口。未来，这些专业及行业将前景无限，市场需求量大，就业面也能更宽敞。管堃呼吁年轻人关注各大行业动向，多了解政府重点支持产业和热门行业需求的人才特质。“这样同学们才有机会能更快地在职业生涯发展道路上‘破圈出道’。”

选择正确的方向比快速迈开步子更重要

谈起给毕业生的建议，管堃给出了四个关键词：“面子”“路子”“圈子”“底子”。

“面子”对应的是简历，如果没有任何亮点，被直接pass的概率就很大。作为求职的门面，简历不需要面面俱到，几个核心闪光点就足够。比如成绩方面，可以体现排名前百分之几，突出自己的优异；实习中，通过运用自己的什么技能，在多久内为公司带来哪些效益或者经手的项目有哪些改变，用具体量化的数据来描述自己所取得的一些成绩。

“选择一个正确的方向，比快速迈开步子更重要。”管堃建议，在今年的就业形势下，毕业生不妨考虑“先就业再择业”的“路子”，积累行业的职场经验，以便进一步瞄准职业方向。比方说，学计算机专业的同学不一定非要去BAT等互联网公司，现在市场上很多传统制造业企业都在进行信息化转型，需要大量的IT人才；学新闻传播的同学不一定要去传媒行业，许多企业的电商部门都在寻求拥有优秀文笔的年轻人。

资料图：2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会

管堃总结，毕业生们要聚焦社会经济发展，关注国家重点行业的投入，不要被传统的所谓行业划分局限，不要轻易放弃认识新工作的机会。对于央企国企的应聘，在学历、专业等硬性条件之外，个人品行、职业素养、对国企央企的工作、行业等是否热爱，能否有毅力地长远发展下去也是HR们会考虑的因素。

“圈子”对应的是求职通路。毕业生可以通过多样化的求职路径去选择职业，比如传统的学长学姐、辅导老师，企业的校招宣讲、学校和政府部门举办的招聘会，线上的渠道比如招聘网站、直播招聘等。

为了更好地应对挑战，毕业生们也可以提升自己，积累“底子”，尝试做“斜杠青年”。

王旭