7月21日，宁德时代（SZ300750，股价521元，市值12716亿元）发布公告称，其计划拟向激励对象授予股票权益合计513.4064万份/万股，需摊销费用约8.5亿元。

《每日经济新闻》记者注意到，宁德时代的此次股权激励覆盖4688名员工，相较于上年的覆盖人数略有增长，而股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格相较于去年皆有所降低。

此外，追溯过往宁德时代的股权激励公告可发现，2018年至2021年宁德时代皆超额完成了当年的考核目标。

2022年考核目标营收不低于2300亿元

本次宁德时代的激励计划首次授予的激励对象共计4688人，包括了董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。

针对激励计划的目的，宁德时代表示：“为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。”

此次激励计划包含了两个部分，分别是股票期权和限制性股票。宁德时代拟向激励对象授予196.2764万份股票期权和317.13万股限制性股票。

图片来源：宁德时代公告截图

股票期权被授予给董事、总经理、副总经理和中层管理人员，其中董事、总经理JIAZHOU获授期权约26万份。

上述股票期权的行权价格为每份526.46元。与去年相比，今年宁德时代股票期权的行权价格较去年有所降低，去年为每份612.08元

宁德时代股票期权激励计划分五期行权的考核目标为：2022年营业收入值不低于2300亿元；2022-2023年两年的累计营业收入值不低于5100亿元；2022-2024年三年的累计营业收入值不低于8500亿元；2022-2025年四年的累计营业收入值不低于12600亿元；2022-2026年五年的累计营业收入值不低于17500亿元。

限制性股票被授予给了董事、高管、中层管理人员和核心骨干员工，其业绩考核目标与股票期权的业绩考核目标相同。

本次宁德时代激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股263.23元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股263.23元的价格购买宁德时代的股票，该价格是以激励计划草案公告前1交易日和前60个交易日股价均价的50%孰高计算得出。同样的是，授予价格与去年相比也有所下降，去年授予价格为每股306.04元。

图片来源：宁德时代公告截图

此外，上述股权激励计划会导致约8.5亿元的费用，这些费用将在2022年至2027年摊销，其中2023年的摊销额最大，约3.6亿元。

历年股权激励考核目标完成率皆为100%以上

值得注意的是，从2018年以来，宁德时代每年都会推出股权激励计划。记者梳理历年宁德时代发布的草案后发现，伴随着宁德时代股价不断走高，虽然激励的数量在下降，但所需摊销的费用越来越大。

数据来源：宁德时代公告，记者制图

2018年，宁德时代股权激励授予3083.53万股限制性股票，至2021年宁德时代的股权激励内容为授予294万份股票期权和222万股限制性股票。然而，2018年测算的需摊销的总费用约4亿元，2021年则约8.3亿元。

数据来源：宁德时代公告，记者制图

另外一个趋势是，宁德时代的股权激励计划覆盖人数不断走高，2018年宁德时代的股权激励覆盖员工数1776人，至2021年达到了4483人。

数据来源：宁德时代公告，记者制图

值得注意的是，在历次股权激励草案的公告中，都可以查询到宁德时代制定的考核目标，其中都包括了草案公布当年的考核目标。一个明显的事实是，2018年至2021年宁德时代连续4年都完成了当年的考核目标。

2018年至2021年，宁德时代的股权激励草案中当年营业收入的考核目标分别为220亿元、320亿元、400亿元和1050亿元；同期，宁德时代实现营业收入分别为296.11亿元、457.88亿元、503.19亿元和1303.56亿元，皆超过了股权激励草案中制定的考核目标。

而针对2022年的2300亿元营业收入考核目标，宁德时代表示：“本计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。”