公募频换掌舵人 年内176位高管变更涉及77家公司

更新时间:2022-07-29 10:35:38作者:未知

公募频换掌舵人 年内176位高管变更涉及77家公司

基金公司高管今年变换频繁。Wind数据显示,截至7月28日,年内公募基金业共有176位高管变更,涉及77家基金公司。

又一基金公司迎来新任董事长。

7月28日,建信基金发布公告称,刘军于2022年7月26日新任公司董事长。此前,建信基金前董事长孙志晨于2022年5月11日因股东安排离任,职务由公司总裁张军红代为履行。

今年以来,基金公司高管变换频繁。Wind数据显示,截至7月28日,年内公募基金业共有176位高管变更,涉及77家基金公司。

建信基金迎来新掌门

7月28日,建信基金发布公告称,刘军新任公司董事长,任职日期为2022年7月26日。

公告显示,刘军为法学学士、工商管理硕士,曾在安徽省政法干部学院、安徽省司法厅任职,自1993年11月起在建行广东省的分支机构任职,历任建行广东省分行副行长、深圳市分行行长、广东省分行行长等职。2021年12月起任中国建设银行(5.610,0.00,0.00%)职工代表监事。2022年4月起任建信基金管理有限责任公司党委书记,2022年7月起任建信基金管理有限责任公司董事长。

建信基金前董事长孙志晨于2022年5月11日因股东安排离任,职务由公司总裁张军红代为履行。

公开资料显示,孙志晨为东北财经大学经济学学士,长江商学院EMBA。1985年7月加入中国建设银行,1994年10月起历任中国建设银行总行筹资部证券处副处长,筹资处、零售业务部证券处处长,个人银行业务部副总经理,个人金融业务部副总经理,2005年9月起任建信基金管理有限责任公司总裁。自2018年4月孙志晨离任总裁,并接替许会斌担任公司董事长和法定代表人。

除了原董事长孙志晨,建信基金原副总裁马勇也同样因为股东安排于同一天离任副总裁职位,不转任本公司其他工作岗位。

公开资料显示,建信基金成立于2005年9月,注册资本2亿元,为银行系基金公司。建信基金控股股东为中国建设银行股份有限公司,持股比例65%,信安金融服务公司、中国华电集团资本控股有限公司持股比例分别为25%、10%。

建设银行2021年年度报告显示,2021年末,建信基金管理资产总规模达到1.36万亿元,其中公募基金规模为6766亿元。2021年末,建信基金资产总额96.29亿元,净资产78.63亿元;2021年净利润11.55亿元。

同花顺(87.600,0.00,0.00%)iFinD数据显示,截至7月28日,建信基金共有156只基金,资产净值合计7201.28亿元。其中,货币型基金挑大梁,虽然只有6只,但是管理规模达5145.79亿元。非货币基金150只,资产净值合计2055.49亿元。

逾170位高管变更

Wind数据显示,截至7月28日,年内公募基金业共有176位高管变更,涉及77家基金公司。

其中,年内副总经理变动人数最多,为70人。董事长和总经理变动人数分别为39人、36人。

截至7月28日,7月份已有14位高管履新。7月25日,合煦智远基金新任韩会永和杨志勇两位副总经理;新疆前海联合基金也在7月履新了邹文庆和党刚两位副总经理;华宝基金和九泰基金分别在7月迎来了新任董事长和副总经理。

记者梳理发现,3月份为年内公募基金高管离任的高峰期,共有36位高管离任。

3月25日,宝盈基金发布公告称,因股东单位工作分工调整,董事长(法定代表人)马永红离任,严震担任董事长(法定代表人)。

同日,民生加银基金原总经理、首席信息官李操纲因个人原因离任,由公司董事长张焕南代任总经理职务。

由于外方股东的实际控制人变更,3月23日,信达澳银基金发布公告称已更名为信达澳亚基金管理有限公司。并于同日发布了一则法人代表变更公告称,公司法定代表人已于2022年3月21日变更为朱永强。年内信达澳亚基金已经有多位高级管理人员变更。

“公募基金行业竞争激烈,基金高管任务重,业绩压力大,又普遍存在权责不统一、收入不公平、价值理念难融合、派系内卷消耗等情况。同时,公募基金行业发展迅猛,基金机构数量爆增,市场人才缺口较大,优质基金高管人才有了更多的选择空间。”中国CFO百人论坛理事、高级经济师邓之东对《国际金融报》记者表示。

近年来,为了留住人才,有不少基金公司提拔绩优明星基金经理,担任公司高管。

2022年1月,顶流基金经理谢治宇新任兴证全球基金副总经理,任职时间从2022年1月28日开始。

6月8日,泓德基金发布公告称,公司高级管理人员发生变动,王克玉、秦毅两位总监级别的基金经理升任副总经理。

2021年,明星基金经理傅友兴和刘格菘升任广发基金副总经理、信达澳银基金冯明远升任公司副总经理、萧楠任职易方达基金副总经理、刘彦春新任景顺长城基金副总经理......

“明星基金经理有号召力,同时也有投资能力和实力,留住他们不仅是基金公司惜才的表现,也有助于基金公司在我国基金行业快速发展进程中保持竞争力。”业内人士指出。

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