近几年因为疫情的原因，以至于毕业生们纷纷将目标放在考公上，考公的热度居高不下，部分热门岗位报考比例已经达到20000：1的地步，这让考公变得更加严峻，有很多考生最后沦为陪跑者。

公务员属于正儿八经的铁饭碗，在铁饭碗中排名比较靠前，而且报考的人数非常多，要知道考公需要经历层层考核，首先要经历笔试，合格之后要进行面试，面试合格后还要经过政审，最后要进行体检。

大多数考生在政审这个环节被淘汰，导致考生这辈子就无缘铁饭碗，每年都会发布公务员招聘信息，这吸引了无数毕业生们的关注，公务员分国考和省考，性质上有很大的区别，毕业生们要区分开。

公务员国考和省考之间有哪些区别？

国考是国家公务员的简称，是指中央以及国家机关单位进行公务员考试，一旦上岸就会在国家机关单位等重要的工作岗位上任职，这样的考试要求十分高，对考生们十分严格，招聘门槛高，毕业生的综合能力必须非常优秀才能有很大的几率上岸。

省考就是地方省份举行的公务员考试，就是省份地区相关单位部门举办的公务员考试，由省份部分管理单位进行统一安排，但是这个公务员考试有很大的不同，根据当地的情况进行相关的考试要求。

从概念上讲，国考和省考都是属于公务员考试，但是竞争程度上有很大的差距，2022年国考报考人数突破202万人，跟去年相比增长了51.4万人，上涨了34%，竞争比例达到59：1。

而省考报名人数就更多了，竞争可以用残酷来形容，根据相关部门对报考公务员人数进行统计，各省份地区报考公务员的人数一直在增长，部分热门岗位报考人数已经达到十几万人同时竞争一个岗位，内卷程度之深肉眼可见。

要知道公务员的种类分为综合类管理类，专业技术类以及行政执法类，负责管理经济社会秩序，以及国家公共资源，还有维护国家法律法规的相关义务，都需要被纳入进国家行政编制以及由国家财政部门担任公职人员的工资。

为体制内的工作人员提供相关的薪资待遇以及各种福利，这些都是当下毕业生们想要的，对此有很多还没有毕业的学生们，一直为了考公做准备，就为了在毕业之后抓住机会，争取一次性上岸。

网传公务员将要采用“聘任制”，这得到很多人的关注，经过相关部门统计，截至目前为止，全国已经有21个省份正在试用聘任制公务员招聘，这是怎么回事呢？那么未来公务员 “聘任制”将会是大势所趋吗？

多省份采用聘用制公务员招聘，预计明年初实行？毕业生要做好准备

我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型，任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务的公务员是委任制，任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务的公务员便是委任制。

有相关人员表示其实在2006年就试水过聘任制公务员招聘，主要目的就是为了弥补空缺专业性人才，现如今90%的公务员都是本科毕业，整体素质水大大提升。

那么就对聘任制起到的作用微乎其微，这样就没有存在的必要了，但是现在今时不同往日，考公的热度居高不下，内卷十分严重，对此以“少量、高端、急需”的原则和“统筹考虑、突出重点，科学规范、稳慎推进”的工作思路，再次进行聘任制公务员招聘。

这个时候所有人就担心，一旦公务员采用聘任制的话，这跟合同工有什么区别？当铁饭碗不在铁了之后，那么公务员这类的工作还具备稳定性吗？薪资待遇又有何保障？

要知道聘任制和合同工两者是不一样的，聘任制聘用的公务员人员都是优秀的专业人才，目前也是阶段性的行为，并不等同于临时工，而且根据相关规定，聘任制公务员在聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘，对已经在工作岗位上的公职人员，解聘的可能性不大。

笔者想说：当下编制岗位已经达到过度饱和的状态，主要体现在公务员，编制教师，以及部分事业单位等，那么实施聘任制招聘，能在一定程度上缓解报考压力，更能促进工作人员工作的积极性，有利于工作的开展，聘任制公务员目前还在少量进行，不会大规模推行，所以毕业生们要做好准备。

今日话题：你支持公务员采用聘任制吗？你还会报考公务员吗？