《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》专家解读

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　　重庆市人力资源和社会保障局决定从2022年10月起，全市事业单位公开招聘公共科目笔试统一使用人力资源社会保障部人事考试中心(简称“人社部考试中心”)制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(简称《新大纲》)，现行《重庆市事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲》(简称《原大纲》)停用。

　　一、为什么要调整我市事业单位公开招聘公共科目笔试考试大纲?

　　专家解读：重庆市从2006年全面实施事业单位公开招聘制度以来，逐步建立和完善了公开、平等、竞争、择优的人才选拔制度体系，形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的普遍认同。

　　但是，随着事业单位人事制度改革的深入实施，事业单位对提升公开招聘考试针对性和科学性的期望更加迫切。《原大纲》公共科目笔试内容主要为《综合基础知识》和《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》，职员岗位专业科目笔试内容为《管理基础知识》，题型均为客观题，主要解决了公平性问题，但是还存在题型单一、考试精准性和科学性不足、考试分类不够细等问题，难以全面满足“人岗相适”、“人事相宜”的选人用人要求。

　　《新大纲》体现了“干什么考什么”，有两大作用：

　　（一）是有利于测试人才的综合能力素质。《新大纲》下的公共科目笔试，主要测查考生在专业岗位的职业发展潜力和综合应用能力，试题更灵活、有深度，有利于测试人才的综合能力和素质。

　　（二）是有利于分行业精准招聘人才。事业单位分布在各行各业，岗位具有较强的专业性。体现了“分类考试”“人岗相适”特点，有利于分行业领域精准招聘人才。

　　二、《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》的测评框架体系是如何设计的?

　　专家解读：按照《新大纲》，公共科目笔试分为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每位考生均需参加两科考试。每科根据招聘岗位特点，分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)等五个类别。应聘人员按照招聘公告明确的岗位类别报考，并根据试卷明确的岗位类别作答。

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