兔年伊始，小米集团（1810.HK）调整内部架构。
1月30日，澎湃新闻记者获悉，小米创始人、董事长兼CEO雷军发布内部信宣布，小米已设立集团经营管理委员会（简称：经管会）和人力资源委员会两个专项委员会，并由雷军亲自出任委员会主任。其中，经管会由业务相关的小米高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。
目前经管会成员共12位，包括雷军、新任小米总裁卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。卢伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。
人力资源委员会由雷军和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。
“这两个专项委员会的成立，让集团治理进入新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。”在内部信中，雷军表示。
在信中，雷军也再次强调此前定下的目标。此前1月3日，澎湃新闻记者获悉，雷军曾发内部信称，2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。
雷军表示，今年小米的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础 ，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。“今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。”
此前小米刚刚完成新一轮人事调整。去年12月22日，雷军曾在内部信中提到，小米总裁王翔将卸任集团总裁职务，晋升卢伟冰为新一任集团总裁，并在12月30日正式继任。联合创始人洪锋和王川也在去年年底退出业务一线，以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动公司的战略发展。
在人事变动之外，小米造车的新动态也受到外界的密切关注。
春节期间，有汽车博主在社交平台上公布一组照片，称疑似小米汽车MS11车型的外观图片，展示了该款车型的前脸及尾部设计细节。
“的确是二级供应商保密的设计文件泄密。”1月24日，针对网传文件的真实性，小米集团公关部总经理王化回应，该供应商仅仅是为模具打样的供应商，泄密的文件是非常早期的招标过程的设计稿，并非最终文件。小米会根据与该供应商签订的保密协议进行严肃处理。
“最近关于小米汽车各种传言特别多，真真假假，给我们研发小米汽车增加了不必要的烦恼。希望大家和媒体朋友们给我们一个宽松的环境，我们会低调务实、全力以赴把车做好。谢谢大家关心。”王化表示。
【以下为内部信全文】
各位小米同学，
今天上午，我们迎来了公司治理史上影响深远的变革——设立了两个关键的集团治理专业委员会，这是开年来第一件大事。
首先，我们组建了集团经营管理委员会（简称：经管会），由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。目前成员一共12位，包括我和卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。我亲自出任集团经营管理委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。
同时，集团人力资源委员会也同期建立，由我和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。我亲自出任集团人力资源委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。
这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了集团治理梯队的厚度。
2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础 ，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。
征途漫漫，唯有奋斗。春光无限，更在前方。小米同学们，加油！
雷军
1/30/2023