12月28日，脉脉创始人兼CEO林凡在演讲时表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力；十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。

林凡认为，随着经济的回温，数实经济深度融合，2023年，中高端人才会加速迁徙。但进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，尤其是对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。

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林凡认为，2023年将是企业家的孤勇者时代。面对黄金产业的新机遇，企业家要有“敢为天下先”的精神，不要惧怕无序。越是无序，越是会涌现出海量“盲目”选择，为我们排除错误答案，好机会才得以浮现。

以下为林凡演讲实录：

大家好，欢迎大家在岁末年终又一次来到脉脉MAX大会，我是脉脉创始人兼CEO林凡。

今年北京的冬天显得比往年更冷一些，寒潮来的既突然又凶猛。但我知道，在2022年的职场上，比寒潮更令人闻之色变的还有很多，比如毕业，比如降本增效，比如去肥增瘦。

但此时此刻，我依然想说，职场人将有机会拿到“十年一遇的船票”，用来登上在新旧周期交替，那条在新浪潮中扬帆的船。

2022年，整个职场从第二季度开始，进入到了一个U型周期的低谷。从数据角度上看，整个职场的职位供给大幅度减少，而求职人群大幅度增加。国家统计局数据显示，7月，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%，创有历史数据以来最高。全年来看，整个脉脉平台的招聘岗位总量减少了21.6%。

我们预计，2023年春招可能会跟2022年春招持平，即明年二三月份能恢复到今年二三月份的水平，但想要回到2021年的水平，还需要一段时间。2022年我们经历了U型周期的底部，但好在最低点已经过去了。

我们能很明显地看到新老动能正在切换。互联网行业的招聘需求，在2021年7月份之前呈持续上升的状态。但7月份之后，整体持续下滑，到现在都没有恢复。2022年整个互联网职位量同比减少了50.4%。好在一些新经济行业，比如新能源汽车、碳中和、人工智能等等，都有了一个长足的发展，比如说碳中和职位量增长了296.9%，新能源汽车增长了198.9%。只是这些新经济产业的规模跟互联网相比还有一定差距，所以还需要一定的时间来填补其中的空缺。

目前，最缺人的行业都在新经济领域。前三分别是人工智能，⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，6个人竞争5个岗位，电子芯片和新能源汽车分别是0.8和0.69。

新老动能转换的背景下，职场人自己的心态也在变化。

首先，所有年龄段的职场人都感受到了无差别的失业危机。危机感最强的岗位是市场和销售。经济不好的时候，大家首先削减的是市场投放预算，所以市场部门非常没有安全感。对销售团队而言，如果挣不回来自己的工资，就肯定被裁。安全感比较强的岗位是项目经理，毕竟不管是什么情况，项目总得有人完成，总得有人交付。

整体而言，四成职场人都有裁员危机，这是一个很缺乏安全感的的状态。

另一方面，我们也看到了强烈的就业内卷现象。对于主动跳槽的职场人，一半以上的职场人只要一个月就能找到新的满意的工作。但对于2022年被裁员的职场人，要找到下一份工作，往往需要花两个月以上。这导致非常多的职场人，在换工作这件事上只敢想不敢动，真正付诸实际行动的人还不足三成。

整个2022年职场都处在一个漫长的冬天，职场人普遍面临失业威胁和就业内卷的双重压力。

风大雨大时，我们看到职场人在各自努力突围，有人选择改道迁徙，有人选择登舟上岸。

2022年脉脉的职场社区，诞生了一大批被职场人广为传播使用的职场热词。有想卷卷不动想躺躺不平的“45度打工人”，有自嘲名校毕业立刻失业的“985废物”，也有因为对新行业新方向特别认可并通过跳槽进入这个行业的“投资式跳槽”。

但我们认为最具代表性的2022年职场热门心愿词是，上岸。

上岸原本对应下海，是指回到体制内，在国有企业或事业单位工作，但是2022年职场人赋予了“上岸”这个词更广的定义，凡是能够给自己带来安全感的这职业选择，都叫上岸。比如，考公，考编，或者进入到自己认为前景光明的稳定行业。我们认为它反映了职场人希望能够掌控自己的人生，能够进退自如的期望。

职场人的“上岸”具体表现是什么呢？以前对大家来讲，能用“上岸”形容的都是大厂，互联网行业的大公司。但是我们今天观察到，有1/3的职场人已经不再只看大厂了，有1/3的职场人希望能够更改自己的行业方向。我们很明显的看到职场人对安稳的定义已经发生了变化，职场人在拓宽找工作的范围。

在新的大环境里，大家会因为什么想要跳槽呢？有1/3的职场人想看新的风口机会，觉得互联网已经变成传统行业了，希望能够进入到一个新的风口机会里。发展前途和薪资待遇，是仅次于风口机会的跳槽原因。

那么职场人在选公司、选Offer的时候，他们最看重什么呢？

首先薪资福利永远是职场人的第一关注因素。但我们也能观察到2022年跟2021年相比，有很多人变得不那么关注薪资福利了，业务前景首次进入大家选公司选Offer的前三条件。

大家可以看到2021年的时候，工作生活平衡还是大家很看重的一个点。但是今天来看，我们明显的发现，薪资福利下降，个人发展上升，业务前景变成了大家很关注的一个节点，2022年的不安全感给职场人的影响是很明显的。

如果大家想要了解2022年职场人选出来的哪些公司“职得去”，敬请关注脉脉2022年MAX年度职得去雇主评选。

同时，我们观察到不同年龄职场人的选择也是不一样的。Z世代人群，除了刚才提到的薪资福利，有价值有成就感变成了他们眼中的求职第二因素。需要强调的一点是，对于Z世代人群来讲，有价值感有成就感，并不是五年十年愿景的画饼，他们更看重的是我这周这个月做的工作有没有成就感？有没有价值感？是不是能够真正帮助到别人？

Z世代的这群年轻人，嘴上喊躺平，身体在奋斗，他们希望自己的工作是有价值、有成就感的。

相比来讲，35岁以上的职场人群更加务实。可以看到，他们中的47%看重高速发展的创业公司，43%看重大型国有企业。要么去发展很快的风口行业，要么去比较稳定有保障的国企央企。35+职场人对稳定性和利益的诉求更强烈，不像年轻人对于价值感和成就感的要求那么高。

以上数据均来自脉脉人才智库最新出品的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》。

在过去一年中，人才求职方向有什么变化？2023新兴职业机会将出现在哪里？脉脉最新的人才迁徙报告，集合脉脉大数据和顶尖人力专家观点，分析新经济行业的人才流动趋势，为人才求职和招聘提供数据参考和前沿洞察。

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回顾了过去一年职场的变，职场人的变，我们要做的不是论证身处不确定的时代洪流能有多难，而是探索、发现、洞察，在起伏变化的浪潮中，有哪些不变和确定性是我们可以把握的。

我们希望大家不要惧怕无序，无序是养分，错误选择滋养了整个市场，好机会才能够得以浮现。虽然2022年是漫长的冬天，但这是一个蕴藏巨大机会的冬天。

春江水暖鸭先知，中高端招聘复苏是行业复苏的重要标志。一个行业，一个公司进入上升阶段，人才一定是其最关注的事情。赛道起跑，人才先行。

根据脉脉的观察，以新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和为代表的新经济行业，在中高端人才招聘方面的展示出来的强劲需求。

就如同03年的互联网，13年的移动互联网，十年轮回，2023，新经济的五大产业，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药都展现出了下一个十年经济支柱的潜力。作为普通职场人，加入其中的风口公司，就抓住了未来十年的机遇。

对于即将到来的2023年，针对三个不同的人群，我们有三个展望。

对于企业家来讲，2023年是孤勇者时代，这个时代需要企业家去发现机会，去杀出一条血路。12月6日召开的中央政治局会议，为2023年经济工作和政策指明了方向：要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

2023年是整个经济的一个巨大转折点，是未来10年的一个重要机遇期。对企业家来讲，未来10年的重要意义是怎么评价都不为过的。

第二个展望，献给中高端人才。

我们判断2023年是数字经济和实体经济深度融合的一年，秦朔讲过这么一句话：数实相生，数实共进，这才是经济的新常态。实体经济是中国之本，而数实共进的新实体经济，才是中国的未来。而数实融合趋势加速，不管是突破性的、革命性的创新工作，还是跟随性、应用性的创新工作，都需要大量中高端人才来完成，2023年，中高端人才会加速往新实体经济领域迁徙。

但是需要提醒大家注意的一点是，在行业迁徙的过程中，薪资是会减速的。过去的10年20年，换一份工作，薪资就应该涨一涨已经成了一个根深蒂固的认知。但是，对不起，2023年大家跳槽到更有发展的新经济行业的时候，薪资水平有可能是会下降的。互联网的薪资水平，对于所有数字化人才来讲，依然还是高于新经济行业的。所以对于部分中高端人才而言，新赛道并不意味着高回报，对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好进入薪资时代的准备。

中高端人才在职场社区的活跃度是明显高于传统招聘平台的。因为对于中高端人才来讲，求职并不是唯一的刚需，很多人对于获取更多信息，或者获得更好的人脉，都有更高频度的需求，所以说中高端人才更喜欢在脉脉这样的职场社区活跃。

第三个展望，2023年是所有职场人的风口年。我们期望大家在2023年的上半年重点看机会，下半年重点抓机会。

2023年上半年，整个经济还处在一个缓慢复苏的状态，大家可以在这个过程中间看清楚各个行业各个公司的发展情况。找到合适的机会，下半年果断行动。2023年是一个十年难得的机遇，如果大家能够把握机遇，加入到一个好公司的话，就把握住了一个能够获得财务自由的好机会。

再漫长的寒冬，也终将迎来春暖花开。

过去三年，巨大的不确定性使得市场信心受损。2023，告别疫情成为了首要的确定性。有了这个巨大的确定性背景，我们就有了深入时代洪流，在起伏的浪潮中探索方向的依靠。

对于职场人来说，不论是企业家、中高端人才，还是更广泛的普通职场人，除了认清无序，更重要的则是于无序中寻找到有序，不确定中发现确定，把握住2023十年一遇的船票，在新旧周期交替时，登上那条在新浪潮中扬帆的船。

最后，祝大家身体健康，并在接下来的2023中，觅得良机，立于潮头。